Cette fonction fait partie d'une cellule d'écoute et d'accompagnement qui opère de manière indépendante au sein d'une institution académique. La cellule a été créée dans le cadre d'un décret d'une autorité régionale, visant à garantir la prévention, l'accompagnement et la protection des étudiants contre toutes les formes de harcèlement, de violences sexistes et sexuelles et de discrimination dans l'enseignement supérieur.
Wat je doet
- Prendre en charge les victimes, les témoins, les tiers, les personnes mises en cause et les auteurs.
- Assurer l'accueil et l'écoute de première ligne.
- Réorienter vers des services adéquats.
- Participer à la mise en réseau et au partage des bonnes pratiques.
- Préparer et participer aux réunions du groupe de travail rassemblant les représentants des services concernés des institutions.
- Collaborer à la prévention et à la sensibilisation.
- Assurer le soutien et la formation des services concernés dans les établissements d'enseignement supérieur.
- Assurer sa formation continue.
- Effectuer un reporting des situations rencontrées et conduire le processus global d'évaluation de l'ensemble du dispositif.
- Assurer la présentation du dispositif devant les organes de décision de l'institution académique, dans d'éventuels colloques, rencontres, etc.
Profiel
- Titulaire d'un Bachelier en assistant social.
- Une expérience utile dans le domaine du soutien aux victimes de VSS, de discrimination, de racisme et de harcèlement est un atout.
Wat ze vragen
Connaissances et compétences générales:
- Capacité à constituer des dossiers.
- Compétences relationnelles et sociales.
- Intégrité, neutralité et discrétion.
- Écoute active et empathie.
- Assertivité.
- Capacité à respecter le bien-être et le rythme de l'étudiant.
- Résistance au stress et capacité d'adaptation.
- Gestion de conflits et compétences communicationnelles.
- Capacités d'analyse et posture réflexive.
- Accompagnement personnalisé.
Connaissances et compétences spécifiques:
- Connaissance des rôles et des responsabilités de son action.
- Connaissance de l'enseignement supérieur, de ses acteurs et du milieu estudiantin.
- Compréhension des enjeux E.D.I. (égalité, diversité, inclusion): être formé aux enjeux liés à l'égalité, à la diversité et à l'inclusion ainsi qu'aux rapports de domination et aux dimensions de genre.
- Connaissance des dispositifs existants.
Qualités requises:
- Capacité d'autonomie et d'initiative dans le travail.
- Intégrité, neutralité et discrétion.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à organiser son travail de manière à atteindre ses objectifs et à respecter des délais.
- Capacité à innover et approche constructive.
- Capacité à conceptualiser.
- Agir de manière orientée service et recherche de solutions.
- Communication orale aisée en français.
Praktisch
- Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
- L'accès à une formation permanente.
- Une échelle barémique conforme aux barèmes de l'autorité régionale qui tient compte de l'expérience acquise (sous conditions).
- Remboursement complet des trajets domicile/lieu de travail effectués en transport en commun et remboursement forfaitaire des déplacements effectués à vélo.
- Régime de congés avantageux.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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