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À propos de la mission.
- Remplacement temporaire d'un poste de chef d'équipe en raison de la maladie du chef d'équipe actuel.
- Responsable de la gestion quotidienne de l'équipe et de la continuité des services.
- Diriger les employés dans les domaines de l'octroi de permis, de la surveillance et de l'application (VTH), des agents de police municipaux (boa's) et de la sécurité publique.
- Assurer la connexion, la priorisation et les résultats au sein d'une équipe de 29 employés.
- Poursuivre la direction (de contenu) établie de l'équipe.
Ce que vous ferez.
- Diriger l'équipe de manière intégrale.
- Assurer une exécution stable et efficace des tâches.
- Surveiller les progrès, la qualité, la capacité et les résultats.
- Encadrer et soutenir les employés dans leur développement et leur fonctionnement.
- Apporter de la concentration et de la priorisation dans les différents domaines de tâches.
- Stimuler la collaboration au sein de l'équipe, de l'organisation et avec les partenaires externes.
- Être un partenaire de discussion pour la direction et le conseil sur les questions de permis, d'application et de sécurité publique.
- Maintenir les contacts avec les partenaires de la chaîne tels que la police, la région de sécurité et le service environnemental.
- Contribuer au développement et à la professionnalisation de l'équipe et des processus de travail.
- Poursuivre la direction de contenu établie de l'équipe.
Ce qu'ils demandent. Ce qui est demandé
- Diplôme de niveau bachelor HBO minimum, attesté.
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée dans une fonction de direction autonome au sein du gouvernement.
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine des permis et de la sécurité publique au sein du développement et de la gestion spatiale.
- Accepter les conditions de détachement stipulées.
Souhaits.
- Expérience professionnelle avérée dans la gestion intégrale de professionnels dans le domaine du développement et de la gestion spatiale.
- Expérience professionnelle avérée dans le conseil sur le développement et la professionnalisation au sein de l'organisation.
- Expérience professionnelle avérée dans le coaching et l'accompagnement des employés dans leur développement professionnel.
- Une lettre de motivation rédigée par le candidat lui-même, jointe au CV, avec une vision de la mission et une description de la manière dont le candidat peut contribuer à la professionnalisation de l'équipe.
Profil
- Leadership: donne une direction claire et unificatrice aux employés et au développement de l'équipe.
- Sensibilité administrative: évolue facilement dans un environnement politico-administratif et agit avec le sens des relations et des intérêts.
- Sensibilité organisationnelle: comprend la dynamique au sein de l'organisation et sait collaborer efficacement avec diverses parties prenantes internes et externes.
- Capacité de coaching: stimule l'appropriation, la professionnalisation et le développement des employés.
- Orientation résultats: met l'accent, établit des priorités et assure l'atteinte des résultats convenus.
- Capacité de décision: prend des décisions mûrement réfléchies en temps voulu et ose prendre des décisions difficiles dans des situations complexes.
- Affinité avec les domaines de travail de la sécurité publique et des permis.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.