Partenaire en Recrutement

• Ce rôle offre aux recruteurs indépendants expérimentés la possibilité de développer leur esprit d'entreprise au sein d'une formule éprouvée.
• L'objectif est d'évoluer d'un modèle de missions ponctuelles vers un rôle de partenaire stratégique, en se concentrant sur des relations clients durables et des revenus récurrents.
• Vous ferez partie d'une structure de partenariat qui offre une expertise collective et une base professionnelle.

Ce que vous ferez.

• Vous conseillerez les entreprises aux niveaux stratégique, tactique et opérationnel en matière de recrutement.
• Vous aiderez les organisations à améliorer structurellement leur recrutement et à attirer des personnes qui contribuent durablement à leurs objectifs commerciaux.
• Vous construirez des relations clients durables et générerez des revenus récurrents.
• Vos services comprendront:
• Marque employeur (Employer Branding)
• Marketing de l'emploi (Jobmarketing)
• Sites Carrières (Werken-bij sites)
• Gestion de projet
• Évaluations (Assessments)
• ATS (Applicant Tracking System)
• Accompagnement opérationnel
• Étude de groupe cible
• Questions stratégiques liées au recrutement

Ce qu'ils demandent.

• Expérience en tant que recruteur indépendant ou ZZP'er.
• L'ambition de travailler de manière plus stratégique et de construire un modèle de revenus évolutif.
• Le désir de faire partie d'un réseau d'entrepreneurs partageant les mêmes idées.

• Vous recherchez un modèle de revenus avec des clients récurrents.
• Vous souhaitez réfléchir au niveau stratégique, pas seulement exécuter.
• Vous visez à gagner plus avec moins ou le même nombre d'heures.
• Vous souhaitez la liberté d'organiser votre entreprise en fonction de vos ambitions.

Ce que vous pouvez attendre.

• Un démarrage rapide et professionnel avec une intégration structurée et un accès direct aux systèmes.
• Un modèle de revenus évolutif avec des revenus récurrents.
• Un soutien en marketing et génération de leads, y compris le positionnement, une bibliothèque de contenu et des campagnes.
• Expertise en marketing de recrutement pour vos clients.
• Des systèmes intelligents et un ATS dédié aux PME.
• Pouvoir d'achat et économies d'échelle sur les évaluations et le marketing de l'emploi, entre autres.
• Un réseau de co-entrepreneurs expérimentés pour le sparring et le partage de connaissances.
• Expertise stratégique si nécessaire, par exemple sur la marque employeur, l'EVP et les valeurs fondamentales.
• Un accompagnement personnel par un coach d'affaires expérimenté et un développement continu via un programme de développement.
• Une base de back-office professionnelle pour la finance, la facturation et les systèmes.
• La force d'une marque nationale avec des années d'expérience.