Président de la Table d'Accélération Régionale

Dans un contexte régional, l'objectif est de construire un total net de 30 500 logements d'ici 2030. Les projets sont bloqués par des procédures, des capacités, des infrastructures, des financements ou des prises de décision. Le président de la Table d'Accélération Régionale veille à ce que les goulots d'étranglement ne persistent pas, mais soient résolus.

Le président mobilise les participants et leurs soutiens, interpelle les administrateurs et les directeurs sur leurs responsabilités et s'assure que les accords sont respectés. La Table d'Accélération Régionale occupe une position unique: les parties ne sont pas seulement réunies pour discuter de la tâche de construction de logements, mais pour résoudre des problèmes concrets. Il ne s'agit pas d'un président en marge, mais d'un moteur qui assure la construction.

Ce que vous ferez.

• Fait avancer les projets de construction de logements bloqués et s'attaque activement aux cas individuels.
• Clarifie où se situe le problème et qui est responsable.
• Interpelle directement et avec assurance diverses parties prenantes sur leurs responsabilités.
• S'assure que les accords sont concrets et respectés.
• Brise les situations où les parties se renvoient la balle ou se parlent sans se comprendre.
• Rassemble les bonnes personnes et les met en valeur.
• Prend des initiatives et persévère jusqu'à l'obtention de résultats.
• Informe et conseille sur les progrès et sur les sujets nécessitant un engagement régional ou provincial.
• Filtre les goulots d'étranglement génériques des différents projets et les traduit en politique stratégique pour la table de direction.

Le président travaille en étroite collaboration avec le secrétaire de la Table d'Accélération Régionale et constitue un lien important entre la Table d'Accélération et l'environnement administratif d'une région. Le président est rassembleur, persévérant, orienté résultats, pragmatique, sensible aux questions administratives et possède une mentalité pratique.

Le président peut rapidement comprendre des problèmes complexes, établir des priorités et passer facilement d'un chef de projet à un fonctionnaire, un administrateur ou un directeur.

Ce qui est demandé

• Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans le domaine du Logement et de l'Aménagement du Territoire.
• Au moins dix ans d'expérience professionnelle dans un environnement politico-administratif.
• Une lettre de motivation expliquant l'adéquation à la mission.

Souhaits.

• Expérience professionnelle pertinente et spécifique avec des cas concrets, une stabilité de rôle et une indépendance.
• Formations de base et universitaires pertinentes, formations spécifiques aux processus et aux compétences.
• Vision sur le rôle et l'approche de celui-ci.

Compétences.

• Présentation personnelle avec une autorité naturelle et un style de communication.
• Capacité d'adaptation rapide.
• Évaluation de la sensibilité politico-administrative: gestion des intérêts divergents, gestion des risques et suivi des processus.
• Gestion des conflits et dynamisme: comment briser les impasses et apporter clarté et décision.
• Adéquation avec la tâche régionale par la conscience environnementale et une motivation et une énergie suffisantes.