À propos de la mission. Faites la différence dans le quartier avec les habitants. Ce rôle aide les habitants à se rencontrer, à développer des idées et à collaborer pour un environnement de vie agréable. Une société de logement s'engage à offrir un foyer à chacun, ce qui va au-delà d'un bon logement. Un quartier agréable, sûr et impliqué est également important. En collaboration avec les habitants et les partenaires, des quartiers où il fait bon vivre sont développés.
La fonction est facilitée car le développement communautaire contribue à la qualité de vie, à la participation des habitants et à la cohésion sociale dans les quartiers. L'objectif est d'accroître la résilience d'une communauté.
Ce que vous faites
- Présence quotidienne dans les quartiers.
- Travailler à la construction d'une communauté et faire avancer les initiatives.
- Interagir avec les habitants et les organisations partenaires du quartier.
- Construire rapidement un réseau informel.
- Sentir où se trouve l'énergie et rassembler les gens.
- Faciliter si nécessaire et stimuler l'appropriation.
- Mettre un quartier en mouvement.
Ce qu'ils demandent.
- Passion, énergie et conviction pour le travail de quartier.
- Facilité à établir des contacts.
- Tirer de l'énergie des initiatives des habitants.
- Fortes compétences organisationnelles et orienté solution.
- Style de communication clair, direct et convaincant.
- Passion pour la création d'une communauté soudée.
- Capacité à avoir un impact et à rendre les résultats du développement communautaire transparents.
Profil
- Diplôme HBO (enseignement professionnel supérieur) achevé (par exemple, travail social ou MWD).
- Expérience professionnelle pertinente dans le travail de quartier dans le domaine social.
- Expérience avérée avec le développement communautaire basé sur les actifs (ABCD).
- Esprit d'entreprise: obtenir des résultats pour le quartier et mettre en avant les initiatives.
- Flexible en termes de lieu et d'heures de travail, là où se trouvent les habitants.
- Utilisation de la méthode ABCD, basée sur la force des talents et des ressources déjà présentes chez les habitants.
- Placer la responsabilité là où elle doit être: chez les habitants eux-mêmes, et les encourager à prendre leur place dans le quartier.
Pratique
- Smartphone et ordinateur portable.
- Bonne régime de retraite.
- Budget de carrière annuel de 900 € (au prorata) pour la formation, le perfectionnement ou les études.
- Budget de vitalité de 180 euros par an (au prorata de la date d'entrée en service).
- Travail flexible.
- Une Déclaration sur le Comportement (VOG) est une condition.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.