Un collectif spécialisé ambitionne de devenir la référence des recruteurs indépendants spécialisés sur le middle-top management, en fournissant le meilleur accompagnement et les meilleurs outils à ses membres. La mission est d'aider les entreprises à recruter les meilleurs candidats grâce à un réseau de recruteurs indépendants, disponibles et réactifs, possédant une connaissance fine des secteurs qu'ils adressent et disposant des meilleurs outils.
Wat je doet
Ton rôle en tant que recruteur consiste à occuper 3 rôles bien distincts:
- Un chef d'entreprise autonome, structuré et audacieux
- Un commercial hors pair, aussi bon en prospection qu'en fidélisation
- Un recruteur averti, sachant trouver le juste équilibre entre qualité et réactivité
Tes missions incluent:
- Identification d'opportunités: il faut connaître son marché pour pouvoir l'adresser
- Prospection: trouve ta méthode (réseau, cold call, cold mail, ad-chase, push CV, etc.)
- Relation client: c'est là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens
- Sourcing de candidats: un chasseur sachant chasser, c'est mieux
- Relation candidat: ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc.)
Profiel
Tu as envie d'entreprendre:
- Tu disposes d'une expertise métier ou sectorielle identifiable qui te permettra d'apporter de la valeur à tes clients (compréhension des environnements techniques, familiarité avec les enjeux des métiers, réseau, etc.).
- Le développement commercial ne te fait pas peur: la prospection représente une grande partie du quotidien d'un freelance.
- Tu as conscience des challenges qui t'attendent et tu es prêt à y faire face.
- Tu as l'esprit de partage et d'entraide.
Profils qui réussissent:
- Consultant en cabinet de recrutement: tu sais chasser, qualifier et gérer un portefeuille client. Tu souhaites exercer ton métier avec plus d'autonomie et une rémunération alignée avec ta performance.
- Recruteur interne ou RH orienté business: tu as travaillé avec plusieurs équipes, compris leurs enjeux et évalué des candidats.
- Manager opérationnel: tu as recruté pour tes équipes, tu comprends les métiers mieux que personne et tu veux capitaliser sur cette expertise.
- Commercial en quête de sens: tu maîtrises la relation client, la prospection et la négociation. Le recrutement t'attire, et tu as la maturité commerciale pour en faire une force.
Ce n'est pas pour toi si.
- Tu n'as jamais mené ni recrutement, ni démarche commerciale structurée.
- Tu espères un flux de clients apportés par le collectif.
- Tu as peur de décrocher ton téléphone.
- Tu veux tester "pour voir".
- Tu n'es pas à l'aise avec l'autonomie ou la prise d'initiative.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.