Retour a l'aperçu
Visible aujourd'hui sur IKONSNouveauPopulaire
Pays-BasHybrideHeures a convenir<3mois
À propos de la mission.
- Ce rôle vise à professionnaliser davantage le recrutement, à constituer des viviers de talents et à contribuer à la croissance d'une organisation high-tech opérant à l'échelle internationale.
- L'organisation combine l'ingénierie et la production de haute technologie, développant des modules et systèmes mécatroniques complexes et innovants pour des clients de premier plan dans le monde entier.
- L'organisation recherche un collègue pour un emploi permanent; les contrats intérimaires et de détachement ne sont pas possibles.
Ce que vous faites
- Vous développez et mettez en œuvre une stratégie de recrutement en collaboration avec l'entreprise.
- Vous êtes responsable d'attirer des talents techniques rares, des jeunes diplômés aux spécialistes expérimentés.
- Vous êtes le partenaire de recrutement principal pour la division high-tech.
- Vous gérez le recrutement interne et coordonnez le recrutement via les fournisseurs.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, les RH et la communication pour professionnaliser le recrutement et accroître la visibilité de l'employeur.
- Vous faites partie d'une équipe de recrutement plus large et contribuez aux initiatives de recrutement à l'échelle de l'organisation, telles que les événements et la marque employeur.
- Les tâches spécifiques comprennent:
- Le développement et l'exécution de stratégies de recrutement et de sourcing efficaces pour des groupes cibles techniques complexes.
- La gestion du portefeuille de postes vacants et l'accompagnement du processus de recrutement complet, de l'entretien initial à l'embauche.
- La constitution et l'entretien de viviers de talents et l'approche proactive de candidats potentiels par divers canaux.
- Le conseil et la remise en question des responsables du recrutement concernant le marché du travail, l'expérience des candidats et l'approche de recrutement.
- Le renforcement de la marque employeur par le biais d'événements sur le marché du travail et de contenu ciblé.
Profil
- Vous êtes un professionnel du recrutement entreprenant qui prend des initiatives et passe facilement de la stratégie à l'exécution.
- Vous comprenez les défis d'un marché du travail technique, savez impliquer les parties prenantes, pensez en solutions et êtes motivé par la recherche et la connexion de talents techniques.
- Vous osez donner des conseils critiques, sans perdre de vue l'approche pragmatique.
- Vous êtes un recruteur pratique qui obtient des résultats et assure la satisfaction des responsables de postes vacants.
- Vous êtes visible au sein de l'organisation et établissez facilement des relations solides avec les parties prenantes.
Ce qui est demandé
- Un diplôme HBO (enseignement supérieur professionnel) achevé.
- Au moins cinq ans d'expérience en recrutement interne ou en agence, dans un environnement technique ou high-tech.
- Expérience en sourcing, gestion de viviers de talents et pourvoir avec succès des postes spécialisés.
- Solides compétences en collaboration, connaissance des processus de recrutement, des données de recrutement pratiques et du marché du travail actuel.
- Expérience avec les systèmes ATS.
- Excellentes compétences en communication en néerlandais et en anglais.
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
Commandez une candidature sur mesure pour consulter la mission complete et les informations de candidature.
Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.