À propos de la mission. Dans ce nouveau rôle, vous apporterez calme, vue d'ensemble et structure au sein d'un bureau de conseil: une organisation en plein développement et en forte croissance. Vous veillerez à ce que les processus se déroulent mieux, que les employés sachent où ils en sont et que les partenaires aient plus de temps pour d'autres tâches.
Ce que vous faites En tant que manager RH et gestion d'entreprise, vous veillerez à ce que l'organisation soit plus professionnelle, plus claire et plus pérenne en apportant calme, vue d'ensemble et structure. Vous travaillerez à l'intersection des RH, des processus, de l'organisation de projets et de la gestion d'entreprise. En plus de la politique, vous vous assurerez que les accords, les processus et les améliorations sont réellement mis en œuvre.
Vous apporterez de la structure là où beaucoup de choses se font encore au feeling ou de manière ad hoc. Vous garderez une vue d'ensemble, signalerez ce qui peut être amélioré et interpellerez vos collègues de manière agréable si nécessaire.
- Professionnaliser davantage les RH, tels que les entretiens de développement, l'évolution salariale, l'intégration, le recrutement et la sélection, la retraite, les bonus et la politique de santé et sécurité au travail.
- Signaler les changements dans la législation et la réglementation et les traduire en politiques et processus au sein de l'organisation, par exemple les certifications.
- Gestion des capacités: rendre visible qui travaille sur quels projets, en fonction des qualités, du développement et de la disponibilité.
- Garantir des processus fixes, tels que les démarrages de projets, les évaluations de projets, les réunions et les sessions internes.
- Mettre en place et améliorer les processus dans un système d'entreprise, notamment autour des projets, de la planification, de la facturation et des dossiers.
- Surveiller les délais de facturation, la facturation finale et le respect du principe des quatre yeux.
- Surveiller les processus d'appel d'offres, les accords et les délais dans un environnement commercial et axé sur les projets.
Profil
- Vous avez 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un rôle en RH, gestion d'entreprise, développement organisationnel, organisation de projets ou amélioration des processus.
- Vous êtes fort en organisation, en structuration et en maintien d'une vue d'ensemble, surtout lorsque de nombreuses choses se déroulent simultanément.
- Vous avez de l'expérience en gestion de projet et comprenez l'importance de la planification, des capacités, du budget et du suivi.
- Vous avez des connaissances des processus RH et aimez rendre les politiques pratiques et applicables.
- Vous êtes proactif et osez prendre des décisions.
- Vous avez une autorité naturelle et savez motiver les gens sans avoir besoin d'être formel ou hiérarchique.
- Une affinité avec l'aménagement du territoire, le paysage, l'eau, le patrimoine ou le monde de l'ingénierie est un atout, mais pas une exigence stricte.
Pratique
- Un contrat d'un an avec l'intention d'un emploi permanent.
- 25 jours de vacances et récupération du temps de travail.
- Une carte NS Business ou un remboursement des frais de déplacement.
- Travailler dans une équipe soudée avec des sorties annuelles, des sessions pizza et de nombreuses parties de baby-foot.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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