À propos de la mission. En tant que Casemanager Eigenrisicodragerschap (ERD), vous êtes la force motrice de la réintégration des employés (anciens) bénéficiant d'une allocation WGA. Vous prenez la direction des parcours de réintégration au sein d'une organisation gouvernementale. Vous êtes le lien entre les personnes en réintégration, les parties prenantes internes et les partenaires externes de la chaîne.
Vous gérez une charge de travail d'environ 60 dossiers, travaillez sur des cas complexes et avez accès à une richesse d'expertise au sein du centre spécialisé.
Ce que vous ferez.
- Gestion et conformité: Assurer activement la direction. Surveiller et garantir le progrès, la qualité et le respect correct des obligations de l'auto-assurance, en intervenant si nécessaire.
- Accompagnement et soutien: Maintenir un contact régulier avec les (anciens) employés et les conseiller sur le développement de leur employabilité et la réglementation applicable.
- Plans d'action: Élaborer des plans d'action pour et avec les (anciens) employés, y compris le déploiement d'un accompagnement professionnel dans les parcours de réintégration.
- Conseil: En tant qu'expert en contenu, conseiller, sollicité ou non, les managers hiérarchiques, les commandants et les partenaires (de la chaîne) sur le statut et la meilleure approche de réintégration possible.
- Gestion des risques: Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des décisions de l'UWV et des plans de réintégration. Conseiller si nécessaire sur l'amélioration des dossiers. Surveiller les obligations financières et développer des moyens de les limiter. Vous jouez votre rôle lors des réévaluations et des procédures d'objection et d'appel.
- Collaboration: Promouvoir et maintenir la collaboration avec des partenaires (de la chaîne) cruciaux tels que l'UWV, les entreprises de réintégration et les médecins-conseils. Construire activement ce réseau.
Profil
- Collègue enthousiaste et engagé avec un intérêt intrinsèque et professionnel pour les questions de réintégration.
- Orienté résultats et consciencieux, avec un œil pour le détail et les sensibilités dans des dossiers parfois très complexes et sensibles.
- Solide, résistant au stress, proactif et capable de bien gérer son temps et de fixer efficacement ses priorités.
- Un sens aigu des différents intérêts. Ceux de nos (anciens) employés, leurs émotions et les obligations de l'employeur en matière d'auto-assurance.
- Fort socialement et communicativement, capable d'adapter ses conseils et messages à la diversité des interlocuteurs internes et externes.
Ce qui est demandé
- Diplôme HBO pertinent.
- Formation CROV ou volonté de l'obtenir.
- De préférence une expérience professionnelle au sein d'une grande organisation (> 1000 employés).
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la réintégration ou en tant que casemanager de deuxième voie.
- En possession du permis de conduire B.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.