À propos de la mission. Une organisation de premier plan recherche un Spécialiste en apprentissage et développement expérimenté. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses unités commerciales pour traduire les besoins d'apprentissage et les lacunes de compétences identifiées en solutions d'apprentissage percutantes et ciblées.
Vous contribuerez au développement des employés en concevant et en mettant en œuvre des parcours d'apprentissage de qualité qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Vous combinerez une expertise didactique avec une approche pragmatique et veillerez à ce que les initiatives d'apprentissage soient durables, évolutives et pertinentes.
Vous collaborerez avec les parties prenantes commerciales, les experts en contenu et les partenaires d'apprentissage internes et externes pour garantir la qualité et l'efficacité des solutions d'apprentissage.
Vos responsabilités.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des parcours d'apprentissage mixtes, y compris des formations en classe et de l'e-learning, adaptés aux priorités des unités commerciales techniques.
- Traduire les besoins d'apprentissage et les analyses de compétences en objectifs d'apprentissage concrets et en parcours d'apprentissage structurés.
- Déterminer les formes d'apprentissage les plus appropriées, en mettant l'accent sur le développement de nouveaux contenus et la réutilisation des supports de formation existants.
- Intégrer des solutions d'apprentissage internes et externes le cas échéant.
- Assurer la qualité didactique, la cohérence et l'engagement des participants au sein des différents parcours d'apprentissage.
- Suivre la progression de l'apprentissage, les taux d'achèvement et les résultats de la formation.
- Contribuer à l'évaluation de l'efficacité et de l'impact des initiatives d'apprentissage.
- Assurer l'alignement entre les initiatives d'apprentissage locales et l'offre de formation à l'échelle du groupe, afin d'éviter les chevauchements et la fragmentation.
- Faire le lien entre les objectifs stratégiques et la mise en œuvre pratique des initiatives d'apprentissage et de développement.
Profil
- Plus de 7 ans d'expérience dans la conception de parcours d'apprentissage efficaces selon une approche d'apprentissage mixte.
- Expérience avec différentes formes d'apprentissage, telles que les formations en classe, l'apprentissage numérique, le microlearning et l'apprentissage mobile.
- Connaissance approfondie des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et expérience de leur gestion, par exemple SAP SuccessFactors.
- Solides compétences en didactique et en conception pédagogique pour les solutions d'apprentissage en classe et numériques.
- Combine les connaissances en apprentissage et développement avec des compétences en gestion de projet, communication et gestion du changement.
- Passionné par l'apprentissage et le développement et vise une grande satisfaction des clients internes.
- Aime collaborer avec les parties prenantes commerciales, les collègues et les partenaires externes et établit facilement des relations de confiance.
- Ose remettre en question les besoins existants et les exigences commerciales pour parvenir à des solutions ayant un plus grand impact.
- Organisé, établit les bonnes priorités et travaille de manière axée sur les résultats.
- Expérience au sein de grandes organisations complexes avec de multiples parties prenantes.
- Se sent à l'aise tant au niveau stratégique qu'opérationnel.
- Maîtrise couramment le néerlandais, le français et l'anglais.
Pratique
- Les candidats n'ayant pas la nationalité de l'UE doivent posséder un permis de travail valide les autorisant à travailler en Belgique et un permis de séjour valide confirmant leur droit de séjour en Belgique.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.