À propos de la mission. En tant que Chef de Département Thérapie, Formation et Diagnostic (T&T et DMR), vous êtes un maillon crucial pour garantir des soins de haute qualité et le développement de programmes de traitement au sein d'un centre psychiatrique médico-légal. Vous avez une vision claire du traitement et du diagnostic et savez la traduire efficacement en pratique.
Vous dirigez différentes équipes totalisant environ 25 ETP, responsables des thérapies, des formations, des activités de diagnostic et des projets de recherche. Vous vous concentrez sur l'amélioration des programmes de traitement, l'optimisation des processus de diagnostic et la promotion de la collaboration multidisciplinaire. L'amélioration continue pour augmenter la qualité des soins est votre priorité.
Vous êtes un mentor et un coach pour les membres de votre équipe, les soutenez dans leur développement professionnel et créez un environnement de travail sûr et stimulant. En plus de la gestion quotidienne, vous contribuez également à l'orientation stratégique de l'organisation et recherchez activement la collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour stimuler le développement continu.
Dans cette fonction, vous combinez la gestion opérationnelle avec la pensée stratégique, en assurant des améliorations concrètes qui font une différence pour les patients et les employés.
Ce que vous ferez.
- Diriger les départements Thérapie et Formation (T&T) et Diagnostic, Suivi et Recherche (DMR)
- Maintenir et développer davantage les programmes de traitement et les techniques de diagnostic
- Stimuler une culture de développement continu, de partage des connaissances et de collaboration au sein des départements
- Coacher et développer les employés afin qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes
- Promouvoir un environnement de travail sûr, stimulant et axé sur les résultats
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour améliorer davantage la qualité des soins
- Contribuer au développement de la politique stratégique au sein de l'organisation
Ce qu'ils demandent.
- Diplôme universitaire pertinent, par exemple en psychologie, orthopédagogie ou psychiatrie (légale)
- En possession d'un enregistrement BIG (registre des professions de la santé)
- Expérience avérée en gestion dans un contexte de soins de santé, idéalement dans un cadre médico-légal
Profil
- Stratégique, décisif et rassembleur
- Style de leadership naturel qui inspire confiance et respecte l'autonomie
- Capable de définir une direction claire et de la lier aux objectifs organisationnels, sans perdre de vue les intérêts de l'équipe
- Traduit des problèmes complexes en actions concrètes et y implique l'équipe
- Sait créer un consensus, mais ose aussi prendre des décisions au bon moment
- Capable de mettre en œuvre des idées et des plans politiques avec une planification claire et un accent sur le résultat final
- Solides compétences en communication; capable de communiquer clairement et de manière convaincante à différents niveaux
- Axé sur les résultats, structuré et capable de gérer la résistance et le changement
Pratique
- Une vérification des références et/ou une évaluation font partie de la procédure
- Une lettre de motivation est requise
- La sélection commence lorsque des candidats appropriés postulent et se termine lorsque le poste est pourvu
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.