À propos de la mission. Travailler dans cette fonction va au-delà de l'administration salariale régulière. En plus du traitement des mutations régulières, vous êtes responsable des questions salariales complexes, du conseil sur les conditions de travail et la législation, et vous contribuez à la qualité et à l'optimisation de l'administration salariale. Cela confère à la fonction un caractère plus large et plus spécialisé que dans de nombreuses autres organisations. Il s'agit de tâches complètes.
Vous travaillerez dans une équipe agréable et enthousiaste, où le travail acharné et le plaisir vont de pair au sein d'une organisation gouvernementale.
Ce que vous faites
- En collaboration avec vos collègues de l'administration salariale, vous effectuez des tâches au sein de l'administration du personnel et des salaires
- Vous traitez les mutations salariales et contrôlez les résultats
- Vous vous occupez des déclarations de salaires, des cotisations de retraite et d'autres obligations périodiques
- Vous soutenez, conseillez et signalez les changements et les problèmes dans le domaine de l'administration salariale et de la législation (fiscale)
- Vous répondez aux questions des employés et des chefs d'équipe concernant les salaires, les retenues et les réglementations
- Vous fournissez des informations de gestion et des rapports
- Vous participez à la conception et à l'optimisation des processus et applications salariales
- En collaboration avec vos collègues, vous assurez une bonne application et exécution des réglementations (locales) du personnel
Profil
Il est important que vous soyez proactif, que vous ayez de bonnes capacités de résolution de problèmes, que vous preniez des initiatives et que vous aimiez travailler dans un environnement dynamique. Nous recherchons un administrateur de paie expérimenté capable de gérer de manière autonome toutes les tâches courantes d'une administration de paie.
Ce qui est demandé
- Être en mesure de fournir un VOG (Certificat de Bonne Conduite)
Souhaits.
- Niveau d'éducation minimum: MBO+ (enseignement professionnel supérieur)
- Minimum 3 ans d'expérience dans la gestion d'une administration salariale et expérience avec un système de paie
- Une expérience avec HR Enterprise (BCS) est souhaitée
Compétences.
- Proactif
- Précis
- Orienté client
- Collégial
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.