À propos de la mission. Une organisation publique recherche un gestionnaire de cas d'absentéisme expérimenté. L'organisation travaille avec un modèle de 'gestion autonome' de l'absentéisme, où les managers sont eux-mêmes gestionnaires de cas. Un mouvement a été initié vers un modèle de 'gestion collaborative', où le manager reste le premier point de contact pour l'employé malade, mais est soutenu dès le début par un gestionnaire de cas d'absentéisme. Il s'agit d'une gestion de cas de bout en bout.
L'organisation est son propre assureur pour la loi sur la maladie (Ziektewet) et l'invalidité (WIA). Cela peut signifier qu'une demande WIA doit être faite ou qu'une décision de l'UWV doit être vérifiée pour son exactitude et les étapes suivantes. De plus, l'accompagnement d'un collègue fait partie de la mission.
Le nouveau gestionnaire de cas de bout en bout est, pendant toute la période d'absentéisme de 104 semaines maximum, le point de contact fixe pour le manager et les parties prenantes concernées. Cela garantit la continuité, limite les risques et offre un soutien nettement amélioré au manager. Le gestionnaire de cas opère de manière autonome dans un domaine complexe du droit du travail, de la sécurité sociale, de la réglementation de l'absentéisme et des intérêts des différentes parties prenantes.
La fonction dépasse ainsi un rôle purement administratif ou de coordination et a une fonction professionnelle claire de conseil et de direction envers les managers.
Ce que vous ferez.
- Gérer l'ensemble du processus d'absentéisme dès le premier jour de maladie
- Conseiller et soutenir les managers sur les questions complexes d'absentéisme
- Surveiller les cadres légaux, les délais et la constitution des dossiers (Wet verbetering poortwachter)
- Coordonner toutes les parties impliquées, y compris le médecin du travail, le service de santé au travail, le manager, l'employé et les experts externes
- Identifier les risques d'entrée dans la WIA et mettre en œuvre des interventions appropriées
- Soutenir la transition de la "gestion autonome" à la "gestion collaborative"
- Contribuer de manière significative à l'amélioration de la qualité des processus d'absentéisme
- Analyser les tendances d'absentéisme et identifier les opportunités d'amélioration
- Accompagner une demande WIA ou vérifier l'exactitude d'une décision de l'UWV et déterminer les étapes suivantes
- Accompagner un collègue
Profil
- Collaboration: Agit dans l'intérêt du groupe et contribue avec d'autres au résultat commun ainsi qu'aux relations et à l'ambiance au sein du groupe
- Communication: Exprime ses pensées clairement et fluidement, transmet un message oralement et par écrit de manière compréhensible aux autres et sait retenir leur attention
- Force de persuasion: Est capable de créer un soutien et d'amener les autres à accepter et/ou à adopter un point de vue, une idée, un conseil ou un plan
- Orienté résultats: Travaille de manière ciblée et persévérante vers les résultats et sait les atteindre de manière efficace et efficiente
- Prise de responsabilité: A le sens du devoir et se sent responsable de ce que le travail livré ou une décision réponde à certaines exigences. De plus, il/elle est redevable des résultats des actions convenues
Ce qui est demandé
- Diplôme HBO (enseignement supérieur professionnel) minimum en CROV
- Minimum 5 ans d'expérience actuelle (au cours des 7 dernières années) avérée en tant que gestionnaire de cas d'absentéisme
- Expérience actuelle (au cours des 5 dernières années) avérée en matière d'absentéisme, WVP, loi sur la maladie (Ziektewet) et WIA, AVG et législation sur la protection de la vie privée, dossiers d'absentéisme complexes
- Expérience actuelle (au cours des 5 dernières années) avérée avec YouForce
- Expérience actuelle (au cours des 5 dernières années) avérée en matière d'accompagnement de l'absentéisme au sein de grandes organisations et de coaching et accompagnement des managers
- Expérience actuelle (au cours des 5 dernières années) avérée en matière de WVP, sécurité sociale, droit du travail
Souhaits.
- Expérience professionnelle avérée au sein d'une organisation gouvernementale
- Expérience professionnelle avérée en conseil stratégique et interventions de prévention pour l'employabilité durable
- Formation orientée vers le Register Care- en Casemanager (RCCM)
Comment postuler
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