À propos de la mission. L'unité People & Culture et Facilities fournit un soutien stratégique et opérationnel en matière de People & Culture pour favoriser la performance organisationnelle, le bien-être des employés, le développement des talents, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une culture de travail positive.
L'équipe travaille en étroite collaboration avec les managers et le personnel de l'organisation pour s'assurer que les politiques, processus et pratiques liés aux personnes contribuent à la mission et aux objectifs stratégiques d'une organisation de développement international. Le Business Partner People & Culture rapporte au Manager People & Culture et Facilities et collabore avec les spécialistes P&C et les collègues de soutien.
En tant que Business Partner People & Culture, vous êtes un conseiller de confiance pour les managers et le personnel. Vous fournissez des conseils stratégiques et opérationnels sur la planification des effectifs, le développement organisationnel, les relations avec les employés et les politiques liées aux personnes.
Agissant comme un pont entre la direction, les employés et les fonctions P&C spécialisées, vous contribuez à garantir que les solutions relatives aux personnes sont intégrées, cohérentes et alignées sur les valeurs et les principes féministes de l'organisation.
Ce que vous faites
- Conseiller et soutenir les managers sur les questions de People & Culture, y compris la planification des effectifs, le développement organisationnel et la gestion des talents
- Diriger et coordonner les processus annuels de planification de la formation, en assurant l'alignement avec les priorités organisationnelles, les budgets et les besoins en personnel
- Analyser les données sur les effectifs et fournir des recommandations fondées sur des preuves concernant la dotation en personnel, la structure organisationnelle et l'allocation des ressources
- Agir en tant que liaison clé entre les managers, les employés et les fonctions P&C spécialisées, en assurant des solutions intégrées et efficaces
- Soutenir la mise en œuvre et l'application de la Convention Collective de Travail (CCT), des politiques People & Culture et des pratiques d'emploi
- Surveiller la conformité avec la législation néerlandaise du travail et les politiques organisationnelles, en assurant une mise en œuvre cohérente et équitable
- Contribuer aux initiatives d'engagement des employés, de diversité, d'équité et d'inclusion, en favorisant une culture de travail inclusive et performante
Profil
- Professionnel expérimenté en People & Culture qui combine une pensée stratégique avec une approche pratique
- Capable d'établir des relations de confiance, d'influencer les parties prenantes à différents niveaux et de traduire les besoins organisationnels en solutions pratiques pour les personnes
- Aime travailler dans un environnement complexe et axé sur la mission et s'engage à favoriser une culture de travail inclusive
- Master en ressources humaines, administration des affaires, psychologie organisationnelle, droit du travail ou un autre domaine pertinent
- Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle comparable de HR Business Partner ou de conseiller People & Culture
- Solide connaissance du droit du travail néerlandais et des pratiques d'emploi
- Compétences avérées en gestion des parties prenantes, établissement de relations et influence
- Fortes capacités d'analyse, d'organisation et de pensée critique
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion
- Haut niveau de discrétion et de confidentialité lors du traitement de questions sensibles concernant les employés
- Bonnes compétences en communication orale et écrite en néerlandais et en anglais
- Permis de séjour et de travail valide aux Pays-Bas
Pratique
- L'organisation s'engage à offrir un environnement de travail motivant
- Ce poste est un remplacement de congé
- L'organisation offre un ensemble d'avantages sociaux attractif et équitable, y compris une prime de fin d'année et une augmentation de salaire annuelle conformément à la Convention Collective de Travail
- Options complémentaires à choisir
- L'organisation priorise le bien-être mental de l'équipe, en faisant preuve de bienveillance envers les collègues, tant au niveau organisationnel qu'individuel
- Des formations et des webinaires réguliers sont organisés sur de nombreux aspects de la santé mentale et physique
- Accès à un soutien professionnel et confidentiel gratuit pour ceux qui pourraient en avoir besoin, que ce soit dans leur vie personnelle ou professionnelle
- Les candidats qualifiés résidant aux Pays-Bas ou dans l'UE/EEE, désireux de déménager à leurs propres frais, sont encouragés à postuler
- Le parrainage de visa ne peut pas être fourni
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.