À propos de la mission. Une organisation axée sur la programmation et le financement de la recherche et de l'innovation dans les domaines de la santé, des soins et du bien-être, recherche un gestionnaire fonctionnel RH. Cette organisation collabore avec des partenaires pour identifier et mettre à l'agenda les besoins en connaissances, visant à promouvoir une bonne santé pour tous. Les principaux clients sont des organismes gouvernementaux.
Ce que vous faites En tant que gestionnaire fonctionnel RH, vous êtes, avec un collègue, responsable de la gestion fonctionnelle et du développement continu d'un système RH. Vous êtes le propriétaire du système pour tous les modules HRM et assurez une configuration optimale des processus, un bon support utilisateur et une adéquation avec les développements organisationnels.
Vous identifiez les opportunités d'amélioration, conseillez sur les meilleures solutions et mettez en œuvre les changements de manière autonome. La fonction est dynamique et comprend:
- L'identification des possibilités d'amélioration dans les processus RH et leur traduction en solutions efficaces dans le système.
- La construction, la configuration et l'optimisation des flux de travail, la standardisation et l'automatisation des processus RH.
- La gestion fonctionnelle du module HRM.
- La construction et la gestion des liens avec d'autres systèmes (y compris un nouveau système ERP, LMS, Power BI, entrepôt de données, service de santé au travail, service d'assistance et intranet).
- La préparation d'informations de gestion hebdomadaires et mensuelles et la contribution à une haute qualité des données.
- La traduction des souhaits des utilisateurs en solutions fonctionnelles, le test, l'implémentation et la documentation des modifications et des nouvelles fonctionnalités.
- Le support et l'instruction des utilisateurs pour une utilisation optimale du système.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues de la gestion fonctionnelle, des experts intérimaires, des collègues RH, des collègues IT, l'administration des salaires et des chefs de projet au sein de projets à l'échelle de l'organisation.
Ce qu'ils demandent.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel), de préférence en gestion de l'information, GRH ou gestion d'entreprise.
- Expérience en gestion fonctionnelle d'un système RH (tel qu'AFAS).
- Expérience dans l'optimisation des processus RH.
- Expérience dans la préparation de rapports et d'analyses; la connaissance d'Excel et de Power BI est un atout.
- Expérience dans la rédaction de documentation utilisateur et la fourniture d'instructions.
Profil
- Analytique et orienté processus.
- Curieux, critique et précis.
- Autonome, avec un sens de la propriété et de la priorisation.
- Fortes compétences en communication et capable de traduire les souhaits des utilisateurs en solutions pratiques.
- Orienté collaboration et amélioration continue.
Aspects pratiques. L'organisation offre un poste à fort impact, où vous pouvez réellement faire la différence dans la professionnalisation des processus RH au sein d'un domaine de travail socialement très pertinent. L'ambiance de travail est ouverte, collégiale et informelle.
- Salaire conforme à l'échelle 10 de la CAO Rijk (niveau de salaire au 1er juillet 2026) sur une base à temps plein.
- Conditions de travail secondaires conformes à la CAO Rijk, y compris un budget de choix individuel (IKB) de 16,5% du salaire brut, des heures IKB et des jours de vacances par an (pour un emploi à temps plein), une pension, des opportunités de formation et de développement, une indemnité de déplacement domicile-travail et une indemnité de télétravail.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.