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À propos de la mission.
- Travailler sur un projet immobilier d'envergure et aider à professionnaliser un département au sein d'une organisation sociale.
- Apporter de la structure, maintenir divers projets immobiliers en mouvement et connecter les collègues et les parties externes.
- L'organisation est confrontée à un projet immobilier important, allant de la démolition partielle et de la nouvelle construction à la construction entièrement nouvelle.
- Il y a un besoin de plus de structure, de vue d'ensemble et d'une méthode de travail axée sur les projets au sein du département.
- S'assurer que les responsabilités sont claires, que les accords sont respectés et que les projets progressent réellement.
- La force réside dans l'organisation, la structuration et la gestion des projets, pas nécessairement dans la spécialisation immobilière.
- Posséder des connaissances techniques suffisantes pour comprendre les offres, les plannings et les questions immobilières, et être un interlocuteur solide.
- Objectif: dans environ douze mois, un département immobilier avec des projets, des processus et des méthodes de travail bien organisés et transférables.
Ce que vous ferez.
- Coordonner et superviser plusieurs projets immobiliers.
- Mettre en place une structure de projet claire de l'initiative à l'achèvement.
- Surveiller la planification, les délais, les budgets, les risques et les actions.
- S'assurer que les accords et les responsabilités sont clairement définis.
- Interpeller les collègues et les parties externes sur les accords conclus.
- Développer et mettre en œuvre davantage de méthodes de travail planifiées et axées sur les projets.
- Développer des processus et des méthodes de travail clairs et transférables.
- Surveiller l'engagement et les résultats des conseillers externes.
- Servir d'interlocuteur pour les entrepreneurs, les fournisseurs et les conseillers.
- Évaluer et comprendre les informations techniques et financières.
- Impliquer les collègues dans une approche prospective et axée sur les projets.
- Accompagner un collègue qui peut évoluer vers un rôle de coordination.
Ce qu'ils demandent.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel).
- Vaste expérience du travail par projet et/ou par programme.
- Expérience dans l'immobilier, la construction, la technologie ou un environnement de projet similaire.
- Expérience avérée dans la structuration et la gestion de projets.
- Sens de la planification, des finances, des risques et des progrès.
- Connaissances techniques suffisantes pour comprendre les projets immobiliers, les offres et les plannings.
- Capacité à superviser plusieurs projets simultanément.
- Suffisamment de fermeté pour interpeller les collègues et les parties externes sur les accords.
- Bonnes compétences en communication et sociales.
Profil
- Combine une autorité naturelle avec une approche collaborative accessible.
- N'est pas un manager top-down, mais entraîne les gens par la connaissance, la confiance et la persuasion.
- Sait quand les collègues internes ont besoin d'explications, de conseils ou d'espace.
- Est clair avec les entrepreneurs et les conseillers externes concernant les accords et les résultats souhaités.
- Est à la fois un moteur, un motivateur et un gardien du processus.
Aspects pratiques.
- Un poste autonome avec beaucoup de place pour les connaissances et l'expérience.
- Mandat suffisant pour réellement diriger le processus, la planification et le progrès.
- Une combinaison d'immobilier, de gestion de projet et de développement organisationnel.
- Beaucoup de place pour contribuer à la professionnalisation continue du département immobilier.
- Possibilité de transmettre des connaissances aux collègues.
- Une mission immobilière où des résultats visibles peuvent être laissés.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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