À propos de la mission. Au sein d'une institution d'enseignement public, vous êtes le spécialiste en matière d'absentéisme et de réintégration. Vous gérez des dossiers complexes, conseillez les managers et les collègues RH, et veillez à ce que les processus se déroulent avec soin dans le cadre de la loi sur l'amélioration de la gestion des absences (Wet verbetering poortwachter).
Vous contribuez à l'employabilité durable, à un accompagnement attentif des employés et à une application uniforme de la politique d'absentéisme. L'organisation RH est structurée autour d'une organisation RH centrale avec trois équipes: Conseil RH, Politique et Expertise RH, et Services RH. Vous ferez partie de l'équipe Conseil RH.
Ce que vous ferez.
- Soutenir les managers et les collègues RH dans les questions complexes d'absentéisme et de réintégration.
- Collaborer étroitement avec les conseillers RH, les médecins du travail, les experts en ergonomie, les juristes et les parties externes.
- Servir de lien entre la politique et la pratique et jouer un rôle important dans la mise en œuvre de la politique d'absentéisme.
- Assurer l'application rigoureuse de la législation et fournir des conseils experts et un soutien clair aux managers.
- Être l'interlocuteur de tous les acteurs du processus d'absentéisme.
- Appliquer la loi sur l'amélioration de la gestion des absences et les cadres juridiques dans les situations de réintégration.
- Conseiller et coacher les managers, sollicités ou non, sur la législation, les interventions, la réintégration, l'absentéisme, la prévention et les procédures.
- Traduire le jargon technique en actions compréhensibles et en processus de travail structurés.
- Promouvoir la politique.
Conseil, Coaching et Traduction du Jargon.
- Conseiller et coacher les managers, sollicités ou non, sur la législation, les interventions, la réintégration et les procédures.
- Traduire les règles juridiques complexes et le jargon médical/ergonomique en actions claires et gérables pour le lieu de travail.
- Servir de point de contact fixe, de partenaire de discussion et d'expert en contenu pour les conseillers RH.
Gestion des Dossiers Complexes et Soutien WvP.
- Soutenir activement la rédaction des documents nécessaires conformément à la loi sur l'amélioration de la gestion des absences (y compris le Plan d'Action, l'Évaluation de la première année) afin d'éviter les sanctions salariales.
- Maintenir une position strictement impartiale et neutre, axée sur l'employabilité durable.
Suivi, Rapports et Développement de Politiques.
- Suivre la mise en œuvre, la qualité et l'application uniforme de la politique d'absentéisme dans la pratique.
- Identifier les tendances actuelles et les nouvelles législations et les traduire en conseils actifs et lisibles pour l'organisation.
- Fournir une contribution spécialisée pour les rapports RH, les tableaux de bord et les documents de gestion.
- Participer en tant que relecteur et co-développeur à des projets au sein de l'équipe Politique et Expertise RH pour intégrer les expériences pratiques dans la politique.
Interventions et Réseau de Prestataires.
- Mettre en œuvre des interventions ciblées (examen ergonomique, médiation, etc.).
- Maintenir, évaluer et optimiser le réseau de prestataires (service de santé au travail, médecins du travail et coachs).
Profil
- Diplôme de Bachelor, plus une formation post-Bachelor en gestion de cas d'absentéisme/spécialiste en absentéisme.
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle avec des dossiers complexes d'absentéisme et de réintégration, de préférence au sein d'une grande organisation (éducative) ou d'un service de santé au travail professionnel.
- Connaissance de la législation sur l'absentéisme, la WIA, la loi sur la protection de la vie privée et la loi sur l'amélioration de la gestion des absences.
- Empathique, résistant au stress et capable de concilier l'aspect humain avec les cadres commerciaux et légaux.
- Précis et attentif à la qualité et aux délais légaux des documents WvP.
- Faire preuve de fermeté et de pouvoir de persuasion, sollicité ou non.
- Compétences: Jugement, Suivi des progrès, Collaboration, Travail en mode projet, Orientation qualité, Compétences en conseil, Expertise professionnelle, Pensée analytique, Sensibilité.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.