À propos de la mission. Le conseiller en recrutement (Agent de Matching) traduit les besoins en recrutement en placements de candidats réussis en dialogue avec les demandeurs. Vous coordonnez, recherchez, évaluez et sélectionnez des professionnels qualifiés, vous vous concertez avec les fournisseurs et les demandeurs, et vous assurez un processus de recrutement efficace et transparent. En tant que bureau de recrutement, nous assurons le personnel de toute l'organisation.
Vous contribuez à façonner davantage le recrutement afin qu'il corresponde bien aux ambitions d'une organisation gouvernementale et aux défis pratiques. Le bureau de recrutement joue un rôle clé en fournissant l'expertise et la capacité temporaires nécessaires pour maintenir tous nos actifs.
Vous participez à l'amélioration continue du processus de recrutement et de l'ensemble de la chaîne de recrutement, et vous êtes capable de jongler entre différentes tâches et priorités, y compris les tâches administratives nécessaires pour garantir le processus de recrutement.
Notre équipe d'environ 25 collègues, dont deux collègues de régie qui coordonnent au sein du département, obtient de bons résultats avec un nouveau système de gestion des fournisseurs et des rapports de plus en plus performants, mais il reste encore beaucoup à faire.
Ce que vous ferez.
- Vous traduirez les besoins en recrutement des demandeurs en placements de candidats réussis
- Vous vous concerterez avec les fournisseurs et les demandeurs
- Vous participerez à l'amélioration des processus de recrutement et de la chaîne
- Vous serez le conseiller de référence pour l'entreprise en matière de besoins en personnel temporaire
- Vous identifierez, sur la base des données disponibles, les opportunités d'amélioration du processus de recrutement (telles que les délais, les sources d'erreurs ou les goulots d'étranglement dans la chaîne) et les discuterez activement au sein de l'équipe et avec l'équipe de régie
- Vous travaillerez selon les principes du lean et de l'amélioration continue: vous participerez aux réunions quotidiennes et aux initiatives d'amélioration, et vous aimerez rendre le processus de travail plus intelligent et plus orienté client, étape par étape, avec vos collègues
- Vous apprécierez l'alternance entre la collaboration, le conseil et la réflexion: parfois vous serez profondément impliqué dans la planification et la priorisation de votre portefeuille (commun), d'autres fois vous participerez à la réunion quotidienne ou aiderez un collègue à gérer un pic de travail
- Vous communiquerez clairement avec les collègues et les parties prenantes et saurez présenter vos idées de manière à ce qu'elles débouchent sur des actions
- Vous rechercherez, évaluerez et sélectionnerez des professionnels qualifiés
- Vous assurerez un processus de recrutement efficace et transparent
- Vous participerez à l'amélioration continue du processus de recrutement et de l'ensemble de la chaîne de recrutement
- Vous serez capable de jongler entre différentes tâches et priorités, y compris les tâches administratives nécessaires pour garantir le processus de recrutement
- Vous contribuerez à façonner davantage le recrutement afin qu'il corresponde bien aux ambitions d'une organisation gouvernementale et aux défis pratiques
- Vous fournirez un soutien opérationnel
- Vous travaillerez au sein du bureau de recrutement, qui fait partie d'une équipe d'environ 25 ETP répartis entre la régie, les conseillers et la gestion et le support
- Vous apporterez un soutien approprié aux clients pour leurs besoins en personnel et en recrutement
- Vous aiderez à identifier et à traiter les prolongations, les mutations et autres modifications administratives
- Vous soutiendrez le client de manière efficace et proactive tout au long du processus de recrutement
Profil
- Vous êtes capable de communiquer clairement avec les collègues et les parties prenantes et de présenter vos idées de manière à ce qu'elles débouchent sur des actions
- Vous coordonnez, recherchez, évaluez et sélectionnez des professionnels qualifiés et assurez un processus de recrutement efficace et transparent
- Vous identifiez, sur la base des données disponibles, les opportunités d'amélioration du processus de recrutement (telles que les délais, les sources d'erreurs ou les goulots d'étranglement dans la chaîne) et les discutez activement au sein de l'équipe et avec l'équipe de régie
- Vous travaillez selon les principes du lean et de l'amélioration continue: vous participez aux réunions quotidiennes et aux initiatives d'amélioration, et vous aimez rendre le processus de travail plus intelligent et plus orienté client, étape par étape, avec vos collègues
- Vous appréciez l'alternance entre la collaboration, le conseil et la réflexion: parfois vous êtes profondément impliqué dans la planification et la priorisation de votre portefeuille (commun), d'autres fois vous participez à la réunion quotidienne ou aidez un collègue à gérer un pic de travail
- Vous mettez les mains à la pâte avec autant de plaisir dans l'opération que vous travaillez sur les étapes d'amélioration futures
- Vous voyez les détails des besoins, mais ne perdez pas de vue l'ensemble de la politique et des accords, et vous traduisez les signaux de l'entreprise en conseils complets
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion HBO minimum, acquis par la formation et/ou une expérience professionnelle pertinente
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle avérée au sein d'un bureau de recrutement ou d'un environnement similaire
Souhaits.
- Expérience avec Netive, la solution de recrutement numérique d'une organisation gouvernementale
- Connaissance et expérience avérées des systèmes de gestion des fournisseurs (VMS) pour le recrutement externe
- Capacité à soutenir efficacement les processus VMS et à utiliser de manière optimale les fonctionnalités disponibles
- Connaissance et expérience avérées des lois et réglementations pertinentes au sein du marché du travail et de la chaîne de recrutement, y compris la Wet DBA, WTTA, SNA/NEN 4400, WAADI et la convention collective ABU
- Capacité à appliquer correctement ces lois et réglementations et à évaluer leurs conséquences pour les processus de recrutement et de contrat
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.