À propos de la mission. Dans cette fonction, vous combinez la gestion intégrale avec le leadership stratégique au sein d'une organisation municipale. Vous donnez une direction au développement du contenu de l'équipe et créez l'espace où les professionnels peuvent utiliser au mieux leur expertise. Vous êtes clair sur les cadres et les résultats et donnez confiance et responsabilité aux employés.
Grâce à un style de coaching et de facilitation, vous aidez l'équipe à continuer de croître et à atteindre des résultats ensemble. Vous travaillez avec les employés sur le développement continu de la mission HRM et des services. Vous apportez de la concentration et des priorités, stimulez la collaboration et savez comment relier différents intérêts. Ce faisant, vous recherchez activement la connexion avec d'autres équipes et disciplines au sein de l'organisation.
Les points focaux de l'équipe sont le développement de l'équipe et de l'organisation, le SPP et le développement continu des processus RH. Pour la direction et le conseil, vous agissez en tant que partenaire stratégique et conseiller. Vous traduisez les développements au sein des RH et de l'organisation en choix et conseils concrets. Ce faisant, vous évoluez facilement dans un environnement politico-administratif et avez le sens des différents intérêts et responsabilités.
Ce que vous faites
- En collaboration avec les employés, vous travaillez au développement continu de la mission HRM et des services
- Vous apportez de la concentration et des priorités, stimulez la collaboration et reliez différents intérêts
- Vous recherchez activement la connexion avec d'autres équipes et disciplines
- Avec l'équipe, vous vous concentrez sur le développement de l'équipe et de l'organisation, le SPP et le développement continu des processus RH
- Vous êtes un partenaire stratégique et conseiller pour la direction et le conseil
- Vous traduisez les développements au sein des RH et de l'organisation en choix et conseils concrets
- Vous évoluez facilement dans un environnement politico-administratif et avez le sens des différents intérêts et responsabilités
Profil
- Vous êtes un leader solide, clair et rassembleur et avez une vision claire des RH
- Vous combinez un leadership axé sur l'humain avec une gestion axée sur les résultats et interpellez les employés si nécessaire
- Vous êtes visible et accessible pour votre équipe et savez également prendre suffisamment de recul pour considérer l'intérêt de l'organisation
- Vous savez comment renforcer les professionnels et stimulez l'appropriation et la collaboration
- Correspond aux valeurs organisationnelles: agile, fiable, innovant, engagé
Ce qui est demandé
- Expérience avérée dans une fonction de direction similaire
- Expérience avérée en développement organisationnel et en questions RH
- Expérience avérée en conseil au niveau stratégique
Souhaits.
- Vision claire des RH et du développement des organisations
- Solides compétences en matière de connexion et de coaching
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.