À propos de la mission. Vous travaillerez au sein d'un large département RH d'une organisation de soins. Vous collaborerez étroitement avec des collègues RH, des conseillers en absentéisme, des gestionnaires fonctionnels, des formateurs pratiques, des coachs d'apprentissage et des collègues du recrutement et de la sélection, sous la direction du responsable RH. Vous participerez également aux réunions des équipes de direction.
Ce rôle convient à un professionnel des RH qui souhaite franchir une nouvelle étape vers un rôle de conseil autonome et se développer davantage dans le vaste domaine des RH.
Ce que vous ferez.
- Conseiller et soutenir les managers sur diverses questions RH opérationnelles et tactiques.
- Être le point de contact pour les employés et les managers en matière de RH.
- Accompagner les managers à différentes étapes du parcours de l'employé, de l'embauche au départ.
- Soutenir les managers en matière d'absentéisme, de performance, de développement et d'employabilité durable.
- Conseiller sur les conditions de travail et appliquer les dispositions pertinentes de la convention collective, la législation et la réglementation, ainsi que la politique RH interne.
- Soutenir les questions de personnel et, si nécessaire, les questions de droit du travail, et savoir quand faire appel à un collègue expérimenté.
- Collaborer avec le recrutement pour l'acquisition et la rétention des employés.
- Identifier les problèmes RH et les points d'amélioration au sein de l'organisation et les porter activement à l'attention.
- Contribuer aux projets RH et à la professionnalisation continue des RH.
- Assurer une exécution rigoureuse et cohérente de la politique RH.
- Suivre les développements dans le domaine des RH, la convention collective et la législation et réglementation pertinentes, et les traduire en pratique.
Profil
- Orienté vers l'humain et accessible, aime travailler avec différentes personnes au sein de l'organisation.
- Curieux et désireux de se développer davantage dans le vaste domaine des RH.
- Pratique et orienté solution. Vous ne vous contentez pas de réfléchir, vous agissez.
- Travaille de manière structurée et rigoureuse et sait bien établir les priorités.
- Fort en communication et capable d'expliquer clairement les informations RH aux employés et aux managers.
- Ose poser des questions et est suffisamment confiant pour aborder des sujets difficiles.
- Visible et impliqué, s'intéresse à ce qui se passe au sein de l'organisation et sur le lieu de travail.
- Passe facilement d'un thème RH à l'autre et sait quand agir de manière autonome et quand impliquer un collègue.
- Possède une bonne dose de pragmatisme et n'a pas peur de retrousser ses manches.
Ce qui est demandé
- Diplôme de l'enseignement supérieur (HBO) dans une orientation liée aux RH, par exemple HRM ou Personnel & Travail.
- De préférence un à trois ans d'expérience professionnelle pertinente en RH, par exemple en tant que collaborateur RH, HR Officer ou conseiller RH junior.
- Intérêt marqué pour les RH et désir de se développer en tant que conseiller RH autonome.
- Connaissances de base en droit du travail, conditions de travail et législation et réglementation pertinentes.
- Compétences numériques et bonne maîtrise des systèmes RH et de Microsoft Office.
Souhaits.
- Expérience dans le secteur des soins ou connaissance de la convention collective VVT.
Pratique
- Une Déclaration sur la Conduite (VOG) est requise.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.