À propos de la mission. Un département reçoit des outils d'IA et dit: "Très bien, mais je ne vais pas les utiliser." Vous cherchez ce qui bloque réellement et vous assurez que ces mêmes personnes ne pourront plus s'en passer quelques mois plus tard. Vous posez la question "Êtes-vous en train de travailler vous-même??" aux clients lorsque quelqu'un fait encore manuellement ce que l'IA peut faire, et vous vous assurez qu'ils s'y intéressent.
La technologie est en ordre; les ingénieurs construisent des Second Brains et des agents d'IA qui fonctionnent réellement chez les clients. Là où cela bloque, c'est rarement la technologie, mais plutôt les personnes qui ont peur pour leur emploi, les équipes qui ont déjà laissé de côté l'outil précédent, ou un manager enthousiaste alors que le reste du département ne l'est pas. C'est pourquoi l'entreprise opte pour moins de clients, des parcours plus longs et plus de profondeur.
Pour cela, elle recherche quelqu'un dont le métier est le changement, à la fois gestionnaire du changement et passionné d'IA.
Ce que vous faites
- Diriger des projets d'adoption: être le point de contact fixe pour les clients qui travaillent plus longtemps avec l'entreprise et assurer une intégration réussie de l'IA
- Faire le lien entre le client et les ingénieurs
- Former: animer des sessions d'inspiration, des ateliers et des formations
- Organiser des "Ask Me Anything's" et des "AI Pitstops" et assurer le suivi des participants
- Identifier les opportunités commerciales et les saisir (en collaboration avec des collègues)
Profil
- Expérience en projets de changement: gestion du changement, développement organisationnel, RH ou similaire
- Capacité à mobiliser un groupe, aussi bien lors d'une formation que lors d'une discussion tendue
- Véritablement enthousiaste à propos de l'IA et l'utilise quotidiennement
- Planifie et priorise de manière autonome
- Néerlandais courant, bon niveau d'anglais
- Pas besoin d'être développeur, mais doit comprendre le fonctionnement d'un Second Brain ou d'un agent pour pouvoir l'expliquer
- Ne cherche pas une fonction délimitée avec une liste de tâches fixes
- N'attend pas que quelqu'un prépare le travail; attitude proactive
- Se concentre sur les projets de changement autour des formations, pas seulement sur la formation elle-même
- Voit l'IA comme un moyen pour les personnes, pas comme une fin en soi
Pratique
- Acquérir de l'expérience et contribuer au développement d'une entreprise émergente axée sur l'IA
- Ordinateur portable au choix, tous les outils d'IA nécessaires (Claude, ChatGPT, Wispr Flow)
- Remboursement des frais de déplacement
- 5 à 10% de votre temps est dédié à l'exploration des dernières technologies d'IA et à l'expérimentation avec les outils internes
- Pas de budget de formation formel
- Pas de constitution de pension
- 24 jours de vacances pour 40 heures, au prorata pour moins d'heures
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.