À propos de la mission. Une administration locale progressiste s'organise selon une structure plate, avec agilité, leadership partagé et équipes auto-organisées. Cela exige des leaders qui supervisent leur domaine, voient l'ensemble, mobilisent les gens et créent un espace pour l'initiative. L'organisation recherche un Directeur Loisirs qui, avec l'équipe de direction, définit l'orientation de l'organisation et façonne son avenir.
Ce que vous faites En tant que directeur, vous dirigez un flux large et dynamique visant à connecter les habitants. En collaboration avec les coachs d'équipe et l'équipe de flux, vous êtes responsable du fonctionnement et du développement de ce flux. Celui-ci comprend les équipes primaires (Enfants, Jeunes, Adultes Connaissances, Adultes Arts et Sports) et les équipes de soutien (Logistique et Patrimoine).
Il vous incombe d'assurer la cohérence de l'ensemble, de renforcer les liens et de créer les conditions propices à l'obtention de résultats. La synergie récente avec le domaine de l'Éducation offre des opportunités de regrouper l'expertise et de créer plus d'impact ensemble. Vous contribuez à ce développement, en respectant la spécificité et les responsabilités de chaque activité.
- Traduit la mission et les objectifs stratégiques de l'organisation en une orientation claire, des priorités et des résultats concrets.
- Assure la cohérence entre les différentes équipes et stimule la collaboration au-delà des frontières des équipes.
- Crée les conditions pour un fonctionnement de qualité, efficace et orienté vers l'avenir, en tenant compte de la structure organisationnelle, des processus, des ressources et de l'affectation du personnel.
- Est un leader directif et facilitateur: il fournit des cadres et de la clarté, sans prendre le contenu en charge, et veille à ce que l'expertise disponible soit utilisée de manière optimale.
- Donne, avec les coachs d'équipe, de l'espace à l'appropriation et au leadership partagé.
- Utilise la boussole organisationnelle comme guide pour faire des choix et fixer des priorités, et contribue à son ancrage au sein de l'organisation.
- Assume, en tant que membre de l'équipe de direction, la responsabilité du développement de l'organisation dans son ensemble et contribue aux trajectoires de changement à l'échelle de l'organisation.
Profil
- Leader stratégique qui voit au-delà du fonctionnement quotidien. Il supervise l'ensemble, établit des liens entre des intérêts divers et garde la vision à long terme à l'esprit.
- Connecteur qui rassemble les personnes, les équipes et les expertises. Il sait relier différentes perspectives et construire des ponts entre les personnes et les équipes.
- Leader inspirant et coachant qui donne confiance, stimule l'appropriation et fait grandir les collaborateurs et les équipes. Il donne lui-même le bon exemple en matière de leadership partagé.
- Expérience en développement organisationnel et en gestion du changement. Il sait impliquer les gens dans le changement et crée un espace pour apprendre et expérimenter ensemble.
- Communicateur fort qui peut facilement passer d'un niveau à l'autre et d'un interlocuteur à l'autre.
- Sensible aux aspects politico-administratifs et capable de gérer diplomatiquement la tension entre la politique, l'organisation et les attentes sociétales.
- Conscient de ses propres forces et faiblesses, ouvert aux retours et investit activement dans son propre développement.
- Expérience en services externes. Il peut traduire les besoins et les attentes des habitants et d'autres groupes cibles en politique et en organisation.
- Une expérience professionnelle pertinente au sein d'une administration locale ou du secteur public est un atout pour ce poste.
- Familiarisé avec les principes de l'IAO (organisation innovante du travail).
Ce qui est demandé
- Diplôme de master ou diplôme équivalent. Si vous ne possédez pas de diplôme de master, vous pouvez participer à la procédure de sélection si vous réussissez un test de capacité de niveau master.
- Au moins 5 ans d'expérience pertinente en gestion. Veuillez détailler cette expérience dans votre lettre de motivation et la mentionner clairement dans votre CV, avec les dates de début et de fin.
- Jouit des droits civiques et politiques.
- Possède la nationalité belge.
- Maîtrise le néerlandais, conformément à l'Arrêté du Gouvernement flamand du 3 mai 2013, portant exécution du décret du 18 novembre 2011 réglant la preuve de la connaissance linguistique.
Pratique
- Un salaire mensuel brut attractif selon l'échelle salariale A8a-A8b, entre 5 566 € et 8 694 €, en fonction de votre expérience professionnelle pertinente dans le secteur public et/ou privé.
- Pécule de vacances et prime de fin d'année.
- Chèques-repas, assurance hospitalisation, contribution au deuxième pilier de pension et remboursement de vos déplacements domicile-travail en transports en commun ou à vélo.
- Possibilité de choisir le leasing de vélo.
- Une offre de loisirs agréable avec des avantages supplémentaires pour les employés.
- Encore plus d'avantages et de réductions via le service social pour les administrations locales.
- Un lieu de travail dynamique dans un centre culturel comme base.
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
- 35 jours de vacances par an pour un emploi à temps plein.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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