Workforce Planning

À propos de la mission. Pour une organisation internationale, nous recherchons un freelance expérimenté capable de structurer et de professionnaliser davantage la planification des effectifs. Vous ferez le lien entre la planification du personnel dans Anaplan, les données de poste et d'organisation dans Employee Central et la planification financière et organisationnelle plus large.

Ce que vous ferez.

• Gérer et améliorer les processus, la gouvernance, le reporting et la documentation autour de la planification des effectifs.
• Évaluer les demandes de nouveaux postes, de remplacements et de changements organisationnels et cartographier l'impact sur les effectifs, le budget et la planification des effectifs.
• Concevoir un processus clair pour la création et la maintenance des postes dans Employee Central.
• Contrôler les données de poste et d'organisation et détecter les écarts, les risques et les problèmes de qualité des données.
• Conseiller HRIS sur les lignes hiérarchiques, les structures de gestion et autres changements organisationnels dans Employee Central.
• Construire des rapports et des tableaux de bord sur les effectifs, la gestion des postes, les structures organisationnelles et la planification des effectifs.
• Étendre l'utilisation d'Anaplan, notamment pour la validation des données, la planification de scénarios, les tableaux de bord et les nouvelles applications de planification.
• Fournir des données sur les effectifs et des informations de planification à la Rémunération et aux Finances pour les analyses budgétaires et les scénarios financiers.
• Traduire des données complexes en conclusions claires et en recommandations concrètes pour les RH, le business et la direction.
• Diriger des projets d'amélioration et des analyses ad hoc concernant la planification des effectifs, les effectifs et les structures organisationnelles.

Ce qu'ils demandent.

• Au moins quatre ans d'expérience pertinente en planification des effectifs.
• Expérience pratique avec Anaplan, les outils de planification des effectifs ou financière et Employee Central Reporting & Position Management.
• Familiarité avec HRIS, la planification des effectifs, les postes ouverts, les structures organisationnelles et les lignes hiérarchiques.
• Évaluation des changements de personnel et d'organisation et analyse de l'impact sur les plans d'effectifs, les coûts salariaux et les budgets.
• Maîtrise avancée d'Excel et expérience de la validation des données, de la planification de scénarios, des tableaux de bord, des trackers et du reporting périodique.
• Analyse de grandes quantités de données sur les effectifs, détection des incohérences et traduction d'informations complexes en recommandations claires pour les RH, les Finances et la direction.
• Expérience des projets, des améliorations de processus, de la gouvernance et de la collaboration interfonctionnelle avec HRIS, les HR Business Partners, la Rémunération, les Finances et l'Acquisition de Talents.
• Travail précis et structuré, documentation des décisions, suivi des actions et développement de processus efficaces et évolutifs.
• Diplôme de bachelier pertinent et connaissances ou certification en Anaplan et Employee Central.