Cette mission concerne un remplacement au sein d'une équipe RH d'un groupe industriel reconnu à l'international. L'organisation est en pleine transformation, avec la modernisation des outils et la structuration des pratiques RH. La mission est urgente et vise à assurer la continuité du Soft HR et à faire avancer les projets déjà engagés. Il s'agit d'une fonction très variée mêlant opérationnel et projets, avec un réel impact et une grande autonomie.
Wat je doet
Vous serez la personne de référence pour toutes les questions Soft HR du site et travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les équipes Hard HR et les HRBP européens. Vous prendrez en charge l’ensemble du Soft HR du site de production:
- Recrutement de A à Z pour les profils employés dont les recrutements sont gérés en interne
- Coordination de recrutement des profils employés avec les agences de sélection partenaire
- Contact régulier avec les consultants de l’inhouse pour les ouvriers de production
- Structuration et amélioration continue de l'onboarding des bases existantes, il reste à finaliser
- Gestion du cycle de vie complet des environ 50 collaborateurs « employés »: entrée, suivi, développement, sortie
- Formation & développement: identification des besoins, plans de formation, recherche de prestataires, suivi et facturation
- Support ponctuel à l'équipe Hard HR: questions légales, CCT, encodage paie si nécessaire (rare)
- Participation active à des projets RH stratégiques groupe: SuccessFactors, Inclusion/Diversity, projets liés à la production, mise à jour des descriptions de fonction
Wat ze vragen
- Expérience confirmée en Soft HR généraliste (recrutement, formation, onboarding, employee life cycle)
- Habitué à prendre rapidement vos marques dans un nouvel environnement
- Une première expérience en environnement industriel ou de production est fortement souhaitée
- Très bonne connaissance de l’anglais oral (minimum B2), utilisation quotidienne avec des interlocuteurs internationaux
- Personnalité solide, à l'aise pour défendre ses positions face aux managers
- Bonne capacité d'organisation et goût pour le mode projet
Wensen
- Expérience en relations sociales et négociation syndicale
- Connaissance de SuccessFactors
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.