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À propos de la mission. En tant que conseiller en gestion des capacités, vous occupez une fonction hybride où le spécialisme et la direction se rejoignent. Vous conseillez au niveau tactique et stratégique.
- Vous fournissez un aperçu de l'offre de capacité, lié à la demande de capacité et aux accords de résultats au niveau de l'équipe, du district et de l'unité, afin que les dirigeants puissent faire des choix éclairés.
- Vous conseillez sur d'autres changements de gestion qui ont un impact sur la gestion des capacités, tels que la consignation et les déploiements supplémentaires soudains.
- Vous avez un rôle consultatif concernant le déploiement à long et moyen terme.
- Vous visez à promouvoir l'expertise, à atteindre les résultats fixés et à exécuter le processus de planification.
- Vous jouez un rôle consultatif et actif dans les consultations et dans la mise en œuvre et l'optimisation des outils TIC pour la gestion des capacités.
- Vous contribuez à l'innovation, par exemple en organisant l'équipe et les processus de manière plus efficace.
- La gestion des capacités doit être en ordre comme mesure préventive pour le bien-être des employés.
- Une nouvelle réduction substantielle du nombre d'infractions à la loi sur le temps de travail (ATW) est un objectif national important.
Ce que vous faites
- Vous avez une connaissance de la gestion opérationnelle et pouvez traduire les plans annuels et de travail ainsi que la charge de travail en capacité requise. Vous conseillez à ce sujet à long et moyen terme.
- Vous favorisez l'expertise de vos collègues en transmettant vos connaissances et compétences spécialisées.
- Vous assurez la direction opérationnelle des planificateurs (seniors) et de l'exécution du processus de planification, en veillant au respect des résultats fixés.
- Vous êtes le premier point de contact pour les planificateurs (seniors) de la ligne hiérarchique et menez les entretiens annuels d'évaluation et de développement avec eux.
Profil
- Bonnes compétences en communication.
- Assertif et identifie les opportunités.
- Proactif, ne se laisse pas décourager par des demi-réponses et ose interpeller ses collègues sur les points d'action en suspens et les accords de processus.
- Axé sur la qualité et traite les dossiers rapidement et complètement.
- Diffuse la politique, est ferme et encourage la collaboration mutuelle.
- Identifie à un stade précoce les souhaits et les besoins, les goulots d'étranglement potentiels ou les situations critiques.
- Identifie les informations importantes, établit des liens entre les données et formule ainsi des conseils permettant de résoudre les problèmes de manière efficace et efficiente.
- Capacité sensible à comprendre les relations politico-administratives.
- Flexible et prêt à travailler occasionnellement en dehors des heures de bureau.
- Se sent à l'aise dans le rôle de coach et s'engage à aider ses collègues à donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Attentif à la force de la différence.
Ce qui est demandé
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel) (ou équivalent via EVC, ou au moins deux ans d'expérience professionnelle démontrable au niveau requis).
- Connaissance des lois et réglementations pertinentes (telles que l'ATW) et affinité avec la planification et la gestion des capacités.
- Connaissance et expérience approfondies d'Excel.
- Volonté de suivre des formations spécifiques à la fonction.
- Volonté de voyager pour le travail.
- Une enquête de fiabilité fait partie de la procédure de sélection.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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