Gestionnaire d'Actifs Développement Territorial et Gestion

À propos de la mission. Une organisation gouvernementale travaille sur l'un des plus grands développements territoriaux des Pays-Bas. Sur un ancien aérodrome militaire, un nouveau quartier urbain sera réalisé avec environ 5 600 logements, des équipements sociaux, de nouvelles infrastructures, le développement de la nature et de l'espace pour la croissance économique.

Dans le cadre de ce développement, divers intérêts convergent dans les domaines du logement, de l'accessibilité, de l'adaptation au climat, de la biodiversité, de la durabilité et de la gestion pérenne de l'espace public. L'organisation collabore intensivement avec des développeurs, des bureaux de conseil, des autorités et l'organisation de gestion municipale.

Pour cette tâche ambitieuse, l'organisation recherche un Gestionnaire d'Actifs Développement Territorial et Gestion qui veillera à ce que les intérêts de la gestion et de l'entretien soient systématiquement pris en compte dans le développement territorial, de la planification au transfert.

Ce que vous ferez.

• Faire le lien entre le développement territorial et l'organisation de gestion.
• Représenter les intérêts de la Gestion et de l'Entretien au sein du développement territorial.
• S'assurer que les choix faits aujourd'hui sont gérables, maintenables et financièrement responsables à long terme.
• Se concentrer sur des sous-zones spécifiques au sein du développement.
• Établir un aperçu actualisé et intégré de toutes les problématiques et interfaces entre le développement territorial et la Gestion et l'Entretien.
• Rapporter mensuellement sur l'avancement des problématiques identifiées.
• Contribuer à des accords concrets sur la gestion future, l'entretien, la propriété et le transfert de nouveaux domaines.
• Conseiller sur l'aménagement, la qualité, la gérabilité et la durabilité de l'espace public.
• Tester et faire tester les plans et conceptions par rapport aux cadres politiques municipaux, aux principes de gestion et aux objectifs d'entretien.
• Coordonner la contribution des différents groupes de travail de gestion au sein du développement territorial.
• Surveiller la cohérence entre la conception, la réalisation, la gestion et l'entretien.
• Identifier et gérer les risques liés à la gestion et à l'entretien futurs.
• Conseiller la direction sur les considérations intégrales et les conséquences des choix de conception et d'exécution.
• Coordonner avec les chefs de projet, les développeurs, les consultants et les autres parties prenantes.
• Accompagner le transfert de nouveaux domaines à l'organisation de gestion.

Ce qui est demandé

• Diplôme attesté de niveau MBO4 minimum.
• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que gestionnaire d'actifs en développement territorial ou conseiller en gestion de l'espace public au sein d'une organisation gouvernementale.
• Accepter les conditions de détachement stipulées.

Souhaits.

• Diplôme attesté de niveau licence HBO minimum dans les domaines du génie civil, de l'urbanisme, de l'aménagement du territoire, de l'environnement bâti ou de l'administration technique.
• Minimum 4 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 8 dernières années en tant que gestionnaire d'actifs en développement territorial, conseiller en gestion de l'espace public ou fonction similaire au sein d'une municipalité ou d'une autre organisation gouvernementale.
• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 4 dernières années dans un développement territorial complexe, impliquant une coordination entre plusieurs disciplines, parties prenantes et intérêts.
• Expérience professionnelle avérée dans le conseil à la direction, à la direction générale et/ou au conseil d'administration dans le cadre de développements territoriaux, de la gestion de l'espace public ou de projets similaires.
• Motivation personnelle détaillant l'adéquation à la mission, les connaissances avérées en matière d'adaptation au climat, de biodiversité et d'aménagement durable de l'espace public, ainsi que la motivation pour cette mission.
• Minimum 1 an d'expérience professionnelle avérée au cours des 4 dernières années en matière d'adoption de zones, de transfert de projets vers la gestion et/ou d'élaboration de plans d'entretien, de plans pluriannuels ou de plans annuels.