À propos de la mission. Une organisation de soins de santé soutient les personnes ayant une déficience intellectuelle ou d'autres limitations à façonner leur vie de la manière la plus autonome possible. La diversité, l'égalité et l'inclusion (DEI) sont des thèmes importants. En tant que Conseiller DEI, vous travaillez à l'échelle de l'organisation et êtes positionné au sein du département de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).
Vous collaborez étroitement avec les RH, l'Académie, les régions de soins et d'autres départements de soutien pertinents. Vous établissez des liens avec la recherche scientifique pertinente et traduisez les connaissances actuelles en pratique.
Ce que vous ferez.
- Vous recevrez une mission temporaire et exploratoire pour examiner les initiatives DEI au sein de l'organisation.
- Vous identifierez les besoins, les opportunités, les goulots d'étranglement et les angles morts en discutant avec les employés, les managers, les représentants des clients et les départements de soutien.
- Vous rassemblerez différentes perspectives et rendrez visibles les bonnes pratiques.
- Vous développerez une boussole DEI concise et pratique comme point de départ commun.
- Vous connecterez les initiatives existantes, stimulerez le dialogue et soutiendrez les étapes concrètes contribuant à la sensibilisation, au partage des connaissances et à un travail plus inclusif.
- Vous aiderez à faire progresser les initiatives réussies au sein de l'organisation.
- Vous conseillerez le Conseil d'Administration sur les prochaines étapes possibles, y compris la propriété, le positionnement et l'ancrage futur de la DEI.
Profil
- Vous savez poser les bonnes questions, faire émerger différentes perspectives et mobiliser les gens.
- Vous combinez une connaissance approfondie de la DEI avec une sensibilité organisationnelle et une capacité de changement.
- Vous êtes curieux, osez regarder de manière critique ce qui existe déjà et savez traduire les idées en une direction appropriée.
- Vous avez de l'expérience avec des questions de changement, de développement ou de conseil stratégique à l'échelle de l'organisation.
- Vous avez de préférence une expérience préalable dans l'aide aux organisations sur les questions de diversité, d'égalité et d'inclusion, et savez ce qu'il faut pour créer du mouvement sur un sujet parfois sensible.
- Vous avez le courage et la persévérance de discuter de sujets difficiles.
- Vous avez une connaissance et une affinité démontrable avec la DEI.
- Vous êtes fort en écoute, en questionnement et en analyse, et savez traduire les signaux de l'organisation en un fil conducteur.
- Vous pouvez facilement interagir avec les employés, les professionnels, la direction, les départements de soutien et le conseil d'administration.
- Vous êtes sensible à l'organisation et fort sur le plan administratif, et savez quand connecter, défier ou donner de l'espace.
- Vous savez aborder les sujets sensibles de manière ouverte et accessible.
- Vous êtes un catalyseur: vous ne vous contentez pas d'identifier ce qui se passe, mais aidez également à lancer les premières étapes.
- Vous pouvez réduire des informations complexes à un conseil concret et convaincant.
- Vous travaillez de manière autonome et prenez des initiatives, même si la voie n'est pas encore entièrement tracée.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.