À propos de la mission. En tant que professionnel des RH, vous faites la différence au sein d'une organisation sociale. Vous travaillez de manière autonome, rassemblez les gens et résolvez des problèmes complexes de RH et d'absentéisme. Vous soutenez diverses organisations et conseillez vos collègues. Vous êtes un partenaire de discussion important pour les managers et jouez un rôle central dans l'accompagnement des processus d'absentéisme.
Vous collaborez étroitement avec vos collègues RH pour renforcer et pérenniser les services RH. Vous passez sans effort d'une organisation à l'autre, d'un intérêt à l'autre et d'un problème à l'autre, et vous savez traduire la politique RH en solutions pratiques et réalisables.
Ce que vous ferez.
- Conseiller les organisations et les collègues sur diverses questions RH.
- Gérer les processus d'absentéisme pour les clients et les collègues internes, et accompagner les managers dans leur rôle d'employeur.
- Collaborer intensivement avec les collègues RH pour développer et sécuriser davantage les services RH.
- Être un partenaire de discussion pour les managers sur les questions RH opérationnelles et tactiques.
- Accompagner les processus d'absentéisme et de réintégration et assurer une application correcte de la législation et de la réglementation.
- Coacher et soutenir les managers dans leur responsabilité concernant l'absentéisme, l'employabilité et la performance.
- Surveiller les processus RH et s'assurer que les accords et les actions sont suivis.
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH et à son application pratique.
- Contribuer à des projets liés à l'employabilité durable, aux équipes pérennes et à la politique de bénévolat.
- Soutenir et coacher les managers afin qu'ils puissent bien remplir leur rôle d'employeur sans déléguer leurs responsabilités.
- Soutenir le modèle de service RH intégré avec l'équipe RH.
Profil
Vous êtes un professionnel des RH énergique qui travaille de manière autonome et prend ses responsabilités. Vous aimez la variété, êtes pragmatique et savez motiver les gens.
Ce qu'ils demandent.
- Une formation achevée dans le domaine des RH.
- Plusieurs années d'expérience en tant que conseiller RH, HR business partner, casemanager absentéisme ou dans une fonction similaire.
- Connaissance de l'accompagnement de l'absentéisme, de la loi sur l'amélioration de la réintégration (Wet verbetering poortwachter) et de la législation RH pertinente.
- Expérience dans l'accompagnement d'organisations et de managers dans les questions de changement et de développement.
Compétences.
- Proactif: prend des initiatives et met les choses en mouvement.
- Connecteur: collabore facilement avec les collègues, les managers et les clients et sait concilier différents intérêts.
- Catalyseur: a un impact et sait entraîner les gens dans les changements et les améliorations.
- Autonome
- Orienté solution
- Pragmatique
- Sensible à l'organisation
- Orienté résultats
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.