Organisateur Chef de projet Apprentissage et Développement

En raison de circonstances, le domaine de l'apprentissage et du développement au sein de l'équipe P&O n'a pas reçu suffisamment de temps et d'attention ces dernières années au sein d'une organisation gouvernementale. Cependant, les développements au sein de l'organisation n'ont pas cessé. Un chef de projet/organisateur est recherché pour remettre l'organisation sur la bonne voie.

Ce que vous ferez.

• Commencer par un inventaire à l'échelle de l'organisation des formations génériques proposées à travers les départements ou à l'échelle de l'organisation.
• Identifier les formations proposées de manière décentralisée et les besoins non satisfaits.
• Des thèmes tels que les compétences numériques, la résilience et les techniques de conversation joueront un rôle.
• Fournir un aperçu et des conseils sur une offre pérenne pour les employés.
• Déterminer la forme de l'offre et les moyens didactiques nécessaires.
• Assurer la mise en œuvre dans les budgets existants et avec une charge de gestion raisonnable.
• Les achats et les appels d'offres peuvent faire partie de la mission.
• Mettre en œuvre les conseils et établir de nouvelles méthodes de travail au sein de l'organisation.
• S'assurer que l'organisation est de nouveau sur la bonne voie avec les formations à l'échelle de l'organisation et que la mise en œuvre est claire.

• Un chef de projet/organisateur qui souhaite remettre l'organisation sur la bonne voie en matière de formations et d'apprentissage à l'échelle de l'organisation.

Ce qui est demandé

• Diplôme de niveau bachelor HBO minimum, démontré.
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que spécialiste de l'éducation, chef de projet apprentissage et développement, conseiller en apprentissage et développement ou fonction similaire.
• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années au sein d'une organisation municipale ou d'une autre organisation gouvernementale.
• Expérience professionnelle avérée dans l'élaboration, le développement ou l'actualisation d'un plan d'apprentissage et de développement, d'un plan de formation ou d'une stratégie d'apprentissage à l'échelle de l'organisation.
• Expérience professionnelle avérée dans l'inventaire des besoins en apprentissage et développement au sein d'une organisation et leur traduction en une offre de formation ou de développement concrète.
• Expérience professionnelle avérée dans la mise en œuvre, le développement continu ou l'ancrage des activités d'apprentissage et de développement au sein d'une organisation.

Souhaits.

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée au sein d'une organisation municipale ou d'une autre organisation gouvernementale dans une fonction liée à l'apprentissage et au développement, au développement organisationnel ou au conseil RH.
• Expérience professionnelle avérée dans le développement, l'actualisation ou la mise en œuvre d'un plan d'apprentissage et de développement, d'une vision de la formation ou d'une stratégie d'apprentissage à l'échelle de l'organisation.
• Expérience professionnelle avérée dans la mise en place, le renouvellement ou le développement continu de dispositifs d'apprentissage et de développement, de programmes de formation ou d'infrastructures d'apprentissage au sein d'une organisation.
• Expérience professionnelle avérée dans les processus d'inventaire et de conseil en matière d'apprentissage et de développement, où les besoins en formation ont été traduits en un plan de mise en œuvre concret.

Compétences.

• Proactif
• Inspirant
• Persuasif
• Analytique
• Orienté résultats
• Capacité de conseil