À propos de la mission. Êtes-vous prêt à faire une réelle différence en psychiatrie aiguë? En tant que triagiste, vous travaillez au cœur des soins de crise. Vous évaluez les signalements aigus, coordonnez l'aide appropriée et offrez un soutien direct aux clients. En collaboration avec une équipe engagée, vous contribuez à des soins rapides, professionnels et vitaux au sein d'une organisation de soins de santé.
Ce que vous ferez.
- Vous êtes le premier point de contact pour les référents et les clients inscrits confrontés à des problèmes psychiatriques aigus.
- Vous agissez rapidement, pensez clairement et veillez à ce que l'aide appropriée soit disponible au bon moment.
- Vous utilisez un guide de triage en santé mentale pour évaluer l'urgence des signalements et vous coordonnez avec les collègues du service de crise.
- Vous offrez un soutien direct aux clients qui peuvent compter sur vous 24h/24 et 7j/7.
- Vous menez des entretiens téléphoniques avec les médecins généralistes, la police, les centres d'appels d'urgence et d'autres partenaires de la chaîne.
- Vous assurez un transfert clair au service suivant et maintenez une vue d'ensemble dans des situations mouvementées.
- Vous êtes le lien entre le référent, le client et le soignant.
- Vous avez un rôle consultatif, travaillez de manière autonome et en équipe, et contribuez au développement de cette fonction.
Profil
Vous êtes un professionnel de la santé expérimenté qui garde son calme dans l'agitation et tire de l'énergie des situations complexes. Vous pensez en termes de possibilités, avez de solides compétences en communication et aimez travailler en équipe. Vous recherchez un poste où vous pouvez utiliser et développer votre expertise. Ce rôle vous offre la possibilité de contribuer à une approche innovante au sein des soins de santé mentale aigus.
Ce qui est demandé
- Un diplôme MBO ou HBO en soins infirmiers ou SPV.
- Niveau de travail et de réflexion HBO.
- Minimum 2 ans d'expérience en psychiatrie aiguë.
- Une inscription BIG valide.
- Une Déclaration de Comportement (VOG) – l'organisation s'en charge et la rembourse.
- Résistance au stress et autonomie.
- Bonnes compétences en communication.
- La motivation de co-développer cette nouvelle fonction avec l'équipe.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.