À propos de la mission. Vous avez une vaste expérience en tant que Consultant RH et êtes prêt pour un environnement où votre expertise est constamment mise au défi. Chez différents clients, vous allez rapidement au cœur des problèmes, orientez les questions RH complexes et conseillez la direction — même lorsque votre vision professionnelle exige un cap différent.
Au sein d'un cabinet de conseil, vous combinez cet impact substantiel et cette diversité avec la sécurité d'un employeur et une équipe RH expérimentée derrière vous. Une fois, vous conseillez sur le développement organisationnel ou la politique RH stratégique. Lors d'une mission suivante, vous accompagnez un changement, abordez des questions complexes liées aux employés ou renforcez la base RH.
Ce que vous ferez. Votre rôle varie selon le client. L'accent est mis sur le conseil tactique et stratégique, mais vous prenez également en charge l'exécution si nécessaire. Vous vous occuperez par exemple de:
- conseiller la direction sur la stratégie RH, le développement organisationnel, la formation et le leadership
- accompagner les questions complexes de droit du travail, de personnel et d'absentéisme
- développer et traduire la politique et les processus RH en pratique
- accompagner les réorganisations, les processus de changement et les projets RH à l'échelle de l'organisation
- façonner les questions de talent et de développement
- traduire les données et les développements RH en conseils et en prise de décision
Vous regardez au-delà de la première question, reconnaissez les schémas et identifiez les intérêts et les risques. Vous conseillez de manière critique et veillez à ce que les plans soient réalisables en pratique.
Profil
Vous êtes un Consultant RH expérimenté qui passe facilement de l'humain à l'organisation et à la stratégie. Vous êtes un interlocuteur solide pour la direction et gérez de manière autonome les questions complexes.
- Plusieurs années d'expérience dans un rôle large de Consultant RH
- Niveau de travail et de réflexion démontré de l'enseignement supérieur (HBO/WO), de préférence par une formation liée aux RH
- Permis de conduire
Aspects pratiques. Le travail intérimaire exige de la flexibilité, une sensibilité organisationnelle et la capacité à avoir un impact rapide. Vous comprenez rapidement ce qui se passe et établissez la confiance avec diverses parties prenantes. Toutes les missions ne commencent pas directement de manière stratégique. Parfois, la base doit d'abord être mise en ordre ou une implication opérationnelle temporaire est nécessaire.
Vous passez facilement entre ces niveaux et gardez un œil sur ce qui est structurellement nécessaire. Une mission peut durer d'un mois à plus d'un an. Lors de l'appariement, votre expérience, vos intérêts, vos objectifs de développement et votre temps de trajet sont pris en compte.
Votre équipe et votre développement. Vous restez membre d'une équipe de professionnels des RH. Vous êtes en contact avec votre chef d'équipe, échangez lors du point hebdomadaire de l'équipe et voyez l'équipe lors des réunions mensuelles. En tant que senior, vous partagez également vos connaissances avec vos collègues. Le travail est professionnel, la communication est assez directe et l'humour est considéré comme important. Des activités d'équipe sont organisées tout au long de l'année.
Avec des formations, de l'intervision et un budget de développement personnel, vous approfondissez votre expertise, par exemple en matière de changement organisationnel, de droit du travail, de leadership ou de conseil RH stratégique.
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
Commandez une candidature sur mesure pour consulter la mission complete et les informations de candidature.
Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.