À propos de la mission. En tant que Gestionnaire de cas d'auto-assurance (ERD), vous êtes la force motrice de la réintégration des employés (anciens) bénéficiant d'une allocation WGA. Vous prenez en charge la gestion des parcours de réintégration au sein d'une grande organisation gouvernementale. Un bon suivi du personnel est un pilier important, et un soutien actif à la réintégration est essentiel.
Vous êtes le lien entre les personnes en réintégration, les parties prenantes internes et les partenaires externes de la chaîne. Avec une charge de travail d'environ 60 dossiers, vous avez des contacts personnels variés et travaillez sur des dossiers complexes. Vous n'êtes jamais seul, car le centre d'expertise regroupe une richesse d'expertise. Vous identifiez les opportunités et offrez des perspectives pour remettre les gens au travail.
Une expérience dans la mise en œuvre ERD du processus Ziektewet et/ou WGA est souhaitée.
Ce que vous faites
- Gestion et conformité: Assurer activement la gestion, surveiller et garantir le progrès, la qualité et le respect correct des obligations d'auto-assurance, et intervenir si nécessaire.
- Accompagnement et soutien: Maintenir un contact régulier avec les (anciens) employés et les conseiller sur le développement de leur employabilité et la réglementation applicable.
- Plans d'action: Élaborer des plans d'action avec les (anciens) employés et assurer le déploiement d'un accompagnement professionnel dans les parcours de réintégration.
- Conseil: En tant qu'expert en la matière, conseiller, sollicité ou non, les managers hiérarchiques et les partenaires sur l'état et la meilleure approche de réintégration possible.
- Gestion des risques: Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des décisions de l'UWV et des plans de réintégration, conseiller sur l'amélioration des dossiers, surveiller les obligations financières et développer des moyens de les limiter. Vous jouez un rôle dans les réévaluations et les procédures d'objection et d'appel.
- Collaboration: Promouvoir et maintenir la collaboration avec des partenaires clés tels que l'UWV, les entreprises de réintégration et les médecins-conseils. Vous construisez activement ce réseau.
Profil
- Collègue enthousiaste et engagé avec un intérêt intrinsèque et professionnel pour les questions de réintégration.
- Orienté résultats et consciencieux, avec un souci du détail et des sensibilités dans des dossiers parfois très complexes et sensibles.
- Solide, résistant au stress, autonome et capable de bien gérer son temps et de fixer efficacement ses priorités.
- Un œil bien développé pour les différents intérêts des (anciens) employés, leurs émotions et les obligations de l'employeur en matière d'auto-assurance.
- Fort socialement et communicativement, capable d'adapter ses conseils et messages à la diversité des interlocuteurs internes et externes.
Ce qui est demandé
- Diplôme HBO pertinent.
- Formation CROV ou volonté de l'obtenir.
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la réintégration ou en tant que gestionnaire de cas de deuxième voie.
- En possession du permis de conduire B.
Préférences.
- Expérience professionnelle dans une grande organisation (> 1000 employés).
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
Commandez une candidature sur mesure pour consulter la mission complete et les informations de candidature.
Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.