À propos de la mission. Une organisation gouvernementale recherche un conseiller stratégique en aménagement du territoire. Vous êtes un penseur stratégique qui maintient une vue d'ensemble sur des questions spatiales complexes, les concrétise et les planifie dans le temps. Vous jouez également un rôle de mentor pour les nouveaux talents au sein de l'organisation. Les activités font partie intégrante des opérations régulières et sont effectuées au sein de la structure organisationnelle existante.
Il s'agit d'un rôle structurel au sein de l'équipe qui nécessite une intégration complète dans l'organisation.
Ce que vous faites
- Contribuer au développement, à l'amélioration et à l'actualisation des programmes stratégiques d'aménagement du territoire
- Conseiller le collège, les portefeuillistes, les conseillers politiques et la direction sur des questions spatiales complexes dans un contexte politico-administratif
- Identifier les développements sociaux, politiques et administratifs et les traduire en opportunités et risques stratégiques pour l'organisation
- Apporter une contribution importante aux défis spatiaux dans les domaines du paysage, des loisirs, du patrimoine, de la durabilité, de la transition énergétique, de la mobilité et de l'environnement de vie
- Rédiger des documents administratifs, y compris des propositions pour le collège et le conseil
- Coordonner la cohérence entre la politique, l'exécution et la politique au sein et en dehors du département de Régie Spatiale
- Agir efficacement dans le champ politique et administratif et assurer la connexion entre l'administration, l'organisation, les habitants, les développeurs, les partenaires sociaux et les partenaires régionaux
- Relier des intérêts divers et créer un soutien pour les choix politiques et les développements spatiaux
- Contribuer activement à la prise de décision administrative et au cycle de planification et de contrôle
Profil
- Vous comprenez les relations administratives, pouvez relier des intérêts divers et savez comment opérer dans un environnement politico-administratif
- Grâce à votre sensibilité administrative, vous identifiez rapidement les opportunités, les risques et les intérêts et les traduisez en conseils clairs et en solutions réalisables
- L'employé fait partie de l'équipe, participe aux réunions internes et travaille sous la direction quotidienne du manager responsable
Ce qui est demandé
- Diplôme de niveau bachelor HBO minimum dans le domaine de l'urbanisme, de l'administration publique, de l'aménagement du territoire, de la géographie sociale ou un domaine comparable
- Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que conseiller politique au sein d'une municipalité, d'une province ou d'une autre organisation publique
Souhaits.
- Expérience professionnelle avérée en conseil stratégique dans un environnement politico-administratif
- Expérience professionnelle avérée des processus de décision administrative et de la rédaction de propositions pour le collège et le conseil
- Expérience professionnelle avérée dans un environnement politique et administratif complexe où divers intérêts convergent
- Expérience professionnelle avérée dans la traduction de questions complexes en conseils administratifs clairs et convaincants, documents politiques et propositions pour le collège et le conseil
Compétences.
- Sensibilité administrative: vous comprenez les relations politiques et administratives et savez agir efficacement dans un environnement administratif complexe
- Capacité stratégique: vous anticipez les développements, établissez des liens entre les défis et les traduisez en une direction claire et des conseils concrets
- Leadership fédérateur: vous rassemblez les personnes, les intérêts et les disciplines professionnelles et créez un soutien pour les choix politiques et les développements
- Coaching et développement des employés: vous accompagnez et soutenez les conseillers politiques dans leur développement professionnel et technique et stimulez le partage des connaissances au sein de l'équipe
- Pouvoir de persuasion: vous savez convaincre les administrateurs, les collègues et les partenaires externes de manière claire et persuasive de vos conseils et propositions
- Orientation résultats: vous traduisez les objectifs stratégiques en résultats concrets et assurez le suivi des progrès, de la qualité et de la cohérence
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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