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Pays-BasHybride12 h/semaineDuree a convenir
À propos de la mission.
- Remplacement pendant les périodes de vacances, les périodes de pointe, les périodes de maladie et de décembre/janvier sur appel.
- Responsable du traitement correct et ponctuel de l'administration des salaires.
- Collaboration étroite avec les RH et les autres départements.
- Point de contact important pour les collègues ayant des questions sur les salaires, les fiches de paie et les conditions de travail.
- La mission est utilisée pour couvrir les vacances, les maladies et les périodes de forte activité.
- Les activités à réaliser par le prestataire sont intégrées dans l'organisation d'un prestataire de services régional et/ou sont également (partiellement ou entièrement) effectuées par des employés salariés.
Ce que vous ferez.
- Traiter et contrôler les données salariales dans YouForce Visma.
- Effectuer les cycles de paie mensuels.
- Contrôler les mutations, les prélèvements fiscaux et les cotisations de retraite.
- Répondre aux questions des employés concernant les salaires et les conditions de travail.
- Signaler les écarts et proposer des améliorations de processus.
- Soutenir les rapports, les audits et les clôtures annuelles.
- Se tenir informé des changements dans la législation et la réglementation.
Profil
- Collaboration étroite avec les RH et les autres départements.
- Point de contact important pour les collègues ayant des questions sur les salaires, les fiches de paie et les conditions de travail.
- Participation aux réunions de travail régulières.
- Rendre compte au client ou à un supérieur hiérarchique.
- Travailler en équipe.
Ce qui est demandé
- Diplôme attesté de niveau mbo-4 minimum.
- Au moins 1 an d'expérience professionnelle avérée en tant qu'administrateur de salaires.
- Expérience professionnelle avérée au cours des 5 dernières années avec YouForce de Visma.
- Connaissance avérée de la loi sur le salaire minimum, des prélèvements fiscaux sur les salaires et d'autres lois et réglementations en matière d'administration des salaires.
- Une courte motivation personnelle, rédigée par le candidat lui-même et jointe en un seul fichier au CV.
- Accord avec les conditions de détachement établies.
Souhaits.
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle avérée en tant qu'administrateur de salaires.
- Expérience professionnelle avérée avec la législation et la réglementation, l'application des conventions collectives et la paie.
- Expérience professionnelle avérée dans l'optimisation des processus de travail et des flux de travail au sein de l'administration des salaires.
- Diplôme financier attesté de niveau hbo-bachelor minimum.
Compétences.
- Bonne maîtrise de la langue néerlandaise.
- Précision.
- Autonomie.
- Discrétion.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.