Dans le cadre de cette mission de projet temporaire, vous serez responsable d'un portefeuille défini de dossiers d'absentéisme. Vous analyserez les goulots d'étranglement, surveillerez les délais légaux et développerez des interventions ciblées pour favoriser la réintégration. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers, les employés, le service de santé au travail et des experts externes. Vous déterminerez de manière autonome votre approche et fournirez des résultats concrets et transférables.
Une mission stimulante où votre expertise contribuera directement à un accompagnement rigoureux de l'absentéisme et à l'amélioration structurelle des processus.
Ce que vous ferez.
- Réaliser un état des lieux initial et analyser les dossiers d'absentéisme attribués.
- Surveiller les délais légaux et le respect de la loi sur l'amélioration de la gestion de l'absentéisme (Wet verbetering poortwachter).
- Identifier les risques et conseiller sur les interventions de réintégration appropriées.
- Coordonner avec les managers, les employés, le service de santé au travail et les spécialistes externes.
- Améliorer les processus de gestion de l'absentéisme et élaborer des propositions pratiques pour le protocole d'absentéisme.
- Conseiller sur l'employabilité durable et la réduction de l'absentéisme.
- Rapporter périodiquement sur les progrès, les risques et les résultats du projet.
- Fournir un rapport final complet et transférer les dossiers et les conseils d'amélioration.
Ce qu'ils demandent.
- Un diplôme de Gestionnaire de Cas Gestion de l'Absentéisme (CROV).
- Un diplôme en RH ou équivalent.
- Au moins 5 ans d'expérience avérée en tant que gestionnaire de cas et conseiller RH avec des questions complexes d'absentéisme et de réintégration.
- Connaissance actuelle de la loi sur l'amélioration de la gestion de l'absentéisme (Wet verbetering poortwachter), du droit du travail et de la sécurité sociale.
- Expérience des projets autonomes, de l'amélioration des processus et de la constitution de dossiers rigoureux.
- Connaissance de l'employabilité durable et des questions d'entrée, de progression et de sortie.
- Expérience au sein d'une organisation publique.
- Solides compétences analytiques et communicatives et une approche axée sur les résultats.
Profil
- La connaissance du domaine social est un atout.
- Vous êtes à l'aise avec les questions complexes d'absentéisme et savez concilier les différents intérêts avec soin.
Pratique
- Vous travaillerez au sein d'une organisation publique où le service aux citoyens et une gestion interne rigoureuse se rejoignent.
- L'accent est mis sur l'amélioration de l'accompagnement de l'absentéisme et de l'employabilité durable.
- Vous collaborerez avec les RH, les managers et les experts impliqués pour structurer les dossiers d'absentéisme de manière juridiquement solide et pérenne.
- Il y a de la place pour déterminer de manière autonome votre méthode de travail et votre approche de projet.
- La mission est clairement définie avec des résultats concrets et des moments de livraison.
- Vous avez la possibilité d'avoir un impact direct sur la politique d'absentéisme et l'employabilité durable.
Comment postuler
Consultez le texte complet de la mission et les informations de candidature des que votre candidature sur mesure est prete.
Commandez une candidature sur mesure pour consulter la mission complete et les informations de candidature.
Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.