HR Business Analyst

Pour un programme stratégique de transformation RH au sein d'une organisation, nous recherchons un Business Analyst capable de faire le pont entre le métier et l'IT et d'aider à façonner l'avenir de la planification des effectifs dans un environnement opérationnel complexe. Cette opportunité est idéale pour un consultant qui aime traduire les besoins métier en solutions pratiques, travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et stimuler les améliorations des processus et des systèmes.

Ce que vous ferez. En tant que Business Analyst, vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes RH et les équipes ICT pour analyser, optimiser et transformer les processus de planification des effectifs et les technologies de support.

Vous aiderez l'organisation à améliorer la gestion de la planification des effectifs, en veillant à ce que les bonnes personnes soient disponibles au bon moment tout en équilibrant les besoins opérationnels, l'expérience des employés et les objectifs commerciaux. L'environnement est caractérisé par des exigences de planification complexes, des changements opérationnels fréquents, de multiples parties prenantes et une forte dépendance à une gestion efficace des effectifs.

• Analyser et documenter les processus métier et les règles métier actuels (AS-IS)
• Concevoir et documenter les processus futurs (TO-BE)
• Recueillir, remettre en question et documenter les exigences métier, fonctionnelles et non fonctionnelles
• Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles détaillées
• Effectuer des analyses d'impact sur les processus, les applications, les données et l'organisation
• Faciliter des ateliers avec les parties prenantes métier
• Soutenir les activités de conception et de mise en œuvre de solutions
• Aider à la préparation, à l'exécution et à la validation des tests
• Soutenir les initiatives de gestion du changement et d'adoption par les utilisateurs
• Agir comme le lien clé entre les parties prenantes RH et les équipes techniques
• Assurer l'alignement entre les objectifs métier et les solutions technologiques

Nous recherchons un consultant qui combine de solides compétences analytiques avec d'excellentes capacités de gestion des parties prenantes.

• 10+ ans d'expérience en tant que Business Analyst ou rôle similaire
• Expérience dans l'analyse et l'optimisation de processus métier complexes
• Expérience dans des environnements liés aux RH ou des programmes de transformation RH
• Solides compétences en facilitation et en collecte d'exigences
• Expérience dans la gestion de multiples parties prenantes au sein du métier et de l'IT
• La capacité à remettre en question le statu quo et à stimuler les améliorations de processus
• Expérience de travail dans des initiatives de transformation ou de changement

Souhaits.

• Expérience en planification des effectifs, planification des horaires, planification des capacités ou planification des ressources
• Expérience dans des environnements opérationnels où les contraintes de planification changent fréquemment
• Connaissance des plateformes SIRH telles que SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou solutions similaires
• Expérience dans le support des activités de test et d'acceptation utilisateur
• Familiarité avec BPMN, la modélisation de processus et les méthodes de travail Agile

Compétences non techniques.

• Excellentes compétences en communication
• Forte mentalité analytique
• Curieux et orienté solution
• Proactif et capable de travailler de manière autonome
• Solides compétences en gestion des parties prenantes
• Capacité à simplifier des défis complexes
• Esprit d'équipe avec une mentalité pratique