Recruteur

Vous vous sentez à l'aise dans un environnement complexe et en évolution rapide. Vous n'hésitez pas face aux priorités changeantes et aux délais serrés, et vous êtes motivé par la mise en relation de talents de haut niveau avec diverses organisations. Ce rôle est une excellente étape dans votre carrière. Vous vous concentrez sur le recrutement de profils très diversifiés en Vente, Marketing et Communication dans divers secteurs.

Vous recrutez pour des postes permanents, des contrats de projet et des missions en freelance. Vous développez votre expertise et évoluez vers un véritable gestionnaire de talents. Le marché exige rapidité et qualité, avec la nécessité de présenter des candidats appropriés dans les 2 à 3 jours. Vous naviguez habilement dans des environnements clients parfois complexes.

Ce que vous ferez.

• Mener des entretiens d'intégration approfondis avec les clients pour déterminer le profil exact.
• Comprendre les critères de sélection et la logique des processus chez les grands clients et y répondre intelligemment.
• Recruter, filtrer et sélectionner des candidats consultants et des freelances pour un large éventail de fonctions en Marketing, Communication et Vente.
• Rechercher activement des candidats via différents canaux.
• Construire et maintenir un vivier de talents actif et une communauté de candidats de premier ordre.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z: rédiger des offres d'emploi attrayantes, traiter les candidatures, effectuer des entretiens téléphoniques et des entretiens approfondis.
• Déterminer si le candidat possède les compétences et capacités requises.
• Rédiger des rapports détaillés et convaincants et présenter le candidat au client.
• Assurer un suivi rigoureux avec le responsable de compte pour mener à bien le processus.
• Contribuer à des idées créatives pour attirer les candidats.
• Participer à des initiatives, projets et événements qui améliorent continuellement le fonctionnement.

Ce qu'ils demandent.

• Diplôme de bachelier ou de master (ou niveau de réflexion équivalent) avéré.
• Expérience significative et prouvée en tant que recruteur ou dans un environnement commercial.
• Intérêt sain et grande affinité avec les domaines de la Vente, du Marketing et de la Communication.
• Capacité à s'approprier rapidement le contenu de ces domaines.
• Maîtrise des systèmes numériques, capacité à s'approprier rapidement les systèmes de base de données, ATS et VMS des clients.

• Motivé, autonome, orienté résultats et persévérant.
• Agile, flexible, professionnel et résilient face aux demandes clients changeantes et aux délais serrés.
• Pense immédiatement en solutions en cas de changement de priorités ou de frustration dans les processus clients.

Connaissances linguistiques.

• Excellente maîtrise du néerlandais (langue maternelle / très courant).
• Bonne connaissance du français est un atout.
• Connaissance suffisante de l'anglais.