Médecin du travail

• Indépendant et impartial.
• Orienté collaboration; recherche activement le contact avec les parties prenantes et les professionnels internes.
• Collabore étroitement avec les psychologues internes et les infirmières du travail.
• Oriente les examens si nécessaire.
• Fortes compétences en communication, tant sur le processus que sur le contenu (y compris des rapports de conseil clairs et des avis précis).
• Démédicalise si possible et propose des solutions pour favoriser la réintégration.
• Proactif dans la détection des tendances.
• Développe activement la connaissance de l'organisation et de son environnement, approfondit les lieux de réintégration possibles.
• S'engage envers les valeurs de l'organisation: Participation, connexion et développement.

Ce qui est demandé

• Diplôme néerlandais achevé et avéré de l'École de Santé Publique et du Travail, des Formations Professionnelles en Médecine Sociale et/ou un diplôme de licence universitaire directement comparable.
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée dans le rôle de médecin du travail.
• Connaissance avérée de la Wet verbetering Poortwachter, WIA, WAO, WMO WSW et/ou de la loi sur la participation.
• Expérience professionnelle avérée avec le système de suivi des clients Compas et l'enregistrement des absences Onvia.
• Dispose d'une procédure de plainte avérée.
• Démontre une volonté de travailler sur site les mardis matin et jeudis.
• Possède une inscription BIG valide.
• Accepte les conditions de détachement établies.

Souhaits.

• Expérience professionnelle avérée au sein d'une entreprise de travail social (à expliquer avec au moins un exemple concret et/ou un projet de référence).
• Au moins 5 exemples pratiques de procédures d'objection réussies auprès de l'UWV (à expliquer avec au moins un exemple concret et/ou un projet de référence).
• Au moins 5 exemples pratiques d'interventions réussies dans le domaine social pour des dossiers d'absentéisme complexes (à expliquer avec au moins un exemple concret et/ou un projet de référence).
• Nombre d'années d'expérience professionnelle avérée en tant que médecin du travail avec des personnes handicapées (à expliquer avec au moins un exemple concret et/ou un projet de référence).

Compétences.

• Compétences en communication.
• Orienté collaboration.
• Sensibilité culturelle.
• Proactif.
• Orienté solution.