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À propos de la mission.
- Vous contribuez à la réalisation de la transition au sein d'une division des affaires médico-sociales.
- Vous travaillez au sein d'un département spécialisé, en collaboration avec un conseiller RH et un partenaire commercial RH axé sur les questions stratégiques/tactiques de gestion des ressources humaines.
- En tant que conseiller RH, vous vous concentrez sur le soutien tactique/opérationnel des managers du district.
- Ensemble, vous formez une équipe RH.
Ce que vous faites
- Vous soutenez, conseillez et coachez les managers sur les questions liées aux RH.
- Vous conseillez, transmettez des connaissances, indiquez la voie et servez de caisse de résonance pour les managers qui exécutent de manière autonome les tâches RH.
- Vous soutenez le partenaire commercial RH dans l'atteinte des objectifs RH du district.
- Vous collaborez étroitement avec des conseillers RH de tout le pays et contribuez aux thèmes RH à l'échelle de la division dans le cadre de projets nationaux de l'équipe RH.
Ce qu'ils demandent.
- Vous êtes un professionnel des RH expérimenté, habitué à dialoguer et à conseiller les managers sur des sujets liés aux RH.
- Fort de votre expertise et de votre expérience, vous osez, si nécessaire, donner un avis contraire.
- Vous établissez facilement le contact avec les parties prenantes et les collègues.
- Vous trouvez stimulant de travailler dans une organisation complexe.
- Vous possédez de solides compétences en communication, une force de persuasion et des qualités relationnelles.
Profil
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel).
- Minimum 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente.
- Vaste expérience en RH et connaissance et utilisation des théories, méthodes et instruments du domaine des RH.
- Compétences en conversation et en conseil nécessaires pour fournir des avis aux clients/à la direction.
- Compétences analytiques et conceptuelles.
- Une attitude proactive et axée sur les résultats.
- Rapidité et bonnes compétences en planification et organisation.
Pratique
- Une fonction stimulante et variée où vous collaborez à l'innovation.
- Une atmosphère de travail agréable au sein d'une équipe enthousiaste et professionnelle.
- Un contrat d'un an avec perspective d'un contrat permanent.
- Un salaire mensuel brut minimum de 4 073,63 € et maximum de 5 641,21 € sur la base de 38 heures.
- De bonnes conditions de travail secondaires, y compris un 13e mois, des possibilités de formation, un bon régime de retraite, la possibilité de participer à un régime de choix (par exemple, vélo et sport).
- De l'espace pour travailler et évoluer dans une fonction variée où la collaboration, le développement personnel, le professionnalisme, l'initiative et la collégialité sont essentiels.
- Un réseau de professionnels.
- Une disponibilité régulière pour se déplacer vers les sites du portefeuille est une condition pour cette fonction.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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