À propos de la mission. Vous êtes dynamisé par un environnement dynamique où, en tant que point de contact organisationnel, vous veillez à ce que la dotation en personnel pour les formations nationales soit toujours en ordre. Vous travaillerez au sein d'un commandement de formation, où, avec vos collègues, vous vous assurez que les bonnes personnes sont au bon endroit.
Ce que vous ferez. En tant que bras droit des conseillers, vous avez un rôle de soutien étendu. Vous n'êtes pas seulement quelqu'un qui exécute, mais surtout quelqu'un qui réfléchit et signale quand une action est nécessaire.
- Administration de contenu: Vous vous attaquez à des problèmes qui ne peuvent pas être résolus selon une liste standard. Vous combinez la précision avec la capacité de comprendre le contexte.
- Gestion des postes vacants: Vous veillez à ce que les postes vacants internes et externes soient publiés en ligne en temps voulu et de manière complète. Vous complétez si nécessaire et suivez les progrès.
- Recrutement et matching: Vous gérez la base de données des postes vacants pour les candidats internes et externes. Vous vous plongez vraiment dans les candidats: qui sont-ils, répondent-ils aux exigences et leur expérience correspond-elle au poste? Votre analyse pointue et vos conseils à ce sujet sont la base d'une bonne proposition aux managers.
- Planification et suivi: Vous surveillez attentivement la dotation en personnel. Vous anticipez, signalez les goulots d'étranglement et réfléchissez aux conséquences des changements organisationnels.
Profil
- Vous êtes stable et constituez un facteur de stabilité pour l'équipe.
- Vous aimez travailler en étroite collaboration, mais vous êtes également excellent pour fixer des priorités de manière autonome à moyen terme.
- Vous avez de préférence un diplôme MBO4 (une orientation RH est un atout).
- Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le vaste domaine des RH.
- Vous êtes naturellement curieux de tous les aspects du métier des RH.
Pratique
- Une enquête de sécurité fait partie du processus de candidature.
- Il est nécessaire que vous ayez la nationalité néerlandaise.
- La présentation d'un certificat de bonne conduite (VOG) est une condition à la nomination.
- De plus, une enquête de sécurité et une vérification des références peuvent faire partie de la procédure de sélection. Cela concerne une vérification des antécédents, y compris le casier judiciaire et les affaires financières, qui prend en moyenne 8 semaines.
Comment postuler
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