Talent Liaison Relations avec les employés, Off boarding, Réintégration

• Vous travaillerez pour une entreprise de biotechnologie.
• La mission est un contrat qui peut être prolongé.

Ce que vous ferez.

• Diriger et gérer des questions complexes de relations avec les employés liées aux absences pour maladie, aux accidents du travail, à la réintégration et aux licenciements médicaux, en assurant la conformité avec la législation belge du travail.
• Favoriser l'amélioration continue des politiques, processus et initiatives d'expérience des employés en matière d'absences pour maladie et de réintégration au sein de l'organisation.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers, des équipes RH/Talent et de la direction, en fournissant des conseils d'experts sur les relations avec les employés, les départs liés à la performance, les restructurations et les questions sensibles de main-d'œuvre.
• Collaborer étroitement avec les services juridiques, la paie, la médecine du travail et d'autres parties prenantes pour résoudre les cas complexes et assurer une application cohérente des politiques.
• Soutenir les activités de départ, y compris les calculs de sortie, les discussions de départ, les projets de restructuration et le développement de business cases.
• Analyser les données d'absence et de main-d'œuvre, fournir des informations et des recommandations aux équipes de direction, et stimuler la simplification des processus RH, la transformation numérique et les améliorations basées sur l'IA tout en maintenant la conformité au RGPD.

Ce qu'ils demandent.

• 8 à 10 ans d'expérience en relations avec les employés, droit du travail ou un rôle de spécialiste RH connexe.
• Forte expertise en droit du travail belge, gestion des absences pour maladie, processus de réintégration, accidents du travail et licenciements médicaux.
• Expérience dans le soutien des départs, des restructurations, des départs d'employés et des processus liés à la paie.
• Capacité avérée à gérer et influencer les parties prenantes seniors, à naviguer dans des cas complexes de relations avec les employés et à mener des conversations difficiles.
• Forte mentalité analytique et stratégique, avec une expérience dans l'utilisation des données pour la prise de décision et l'amélioration des processus.
• Connaissance du RGPD et des exigences en matière de confidentialité des données des employés.
• Maîtrise du néerlandais, du français et de l'anglais.
• Une exposition à la transformation RH, au développement de politiques, aux initiatives de numérisation et aux améliorations de processus basées sur l'IA est hautement souhaitable.
• Une expérience dans un environnement réglementé, tel que l'industrie pharmaceutique, est un avantage.