Responsable

Une organisation gouvernementale est en pleine évolution, en croissance et en développement. Elle recherche un professionnel désireux de contribuer au niveau décisionnel. Le rôle de Responsable au sein d'un pool interne offre l'opportunité de s'orienter largement au sein de l'organisation. Vous n'êtes pas embauché pour un poste spécifique, mais travaillerez sous contrat dans différents départements (appelés "ateliers" en interne) où diverses fonctions peuvent être exercées.

Vous serez déployé là où le besoin est le plus grand, ce qui offre de la variété et des opportunités de développement dans divers domaines. En plus de l'expérience pratique, un soutien théorique est offert par le biais de formations et de cours.

Ce que vous ferez. Vous travaillerez sur diverses problématiques au sein de l'organisation. Votre déploiement varie selon les périodes et correspond aux besoins les plus urgents. Les rôles possibles incluent:

• Responsable d'un département, en charge de la direction, du développement des employés et de l'atteinte des objectifs du département.
• Chef de projet pour des questions organisationnelles, y compris la constitution d'équipes, le suivi des progrès et la réalisation des résultats.
• Gestionnaire de programme, coordonnant des programmes à l'échelle de l'organisation.
• Pionnier, définissant les premières lignes directrices d'une nouvelle politique ou d'un développement organisationnel.

Le fil rouge de cette fonction est de surveiller les processus, de signaler les opportunités et de contribuer activement à l'innovation et à l'optimisation.

Concrètement, les activités suivantes sont incluses dans le rôle de Responsable intérimaire au sein du pool:

• Surveiller les processus, identifier les opportunités d'amélioration et faire des propositions d'amélioration.
• Stimuler la collaboration et le développement au sein et entre les départements.
• Assumer un rôle de direction au sein d'un département.
• Diriger des projets, y compris le suivi des progrès et des résultats.
• Coordonner des programmes et des initiatives à l'échelle de l'organisation.
• Agir en tant que pionnier pour de nouveaux développements ou des processus de changement.

• Professionnel expérimenté qui tire son énergie du changement et de la variété.
• S'épanouit dans le dynamisme et sait rapidement créer une vue d'ensemble.
• Passe sans effort de la stratégie à l'exécution.
• Orienté résultats et axé sur l'humain en tant que leader.
• Bon auditeur, connecteur et capable d'entraîner les autres dans la bonne direction.
• Capacité analytique pour comprendre rapidement ce qui se passe.
• Attitude axée sur les solutions.

Ce qui est demandé

• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans des rôles de direction.
• Expérience du travail par projet.
• Attitude flexible et ouverture au changement.
• Compétence dans la gestion d'équipes et l'accompagnement des processus de changement.
• Autonome et désireux d'apprendre, se développant par la pratique.