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À propos de la mission. En tant que Gestionnaire de Cas d'Absentéisme, vous jouez un rôle important dans l'accompagnement des managers et des employés lors de parcours complexes d'absentéisme et de réintégration au sein d'une organisation de soins. Vous contribuez à un environnement de travail sain.
Ce que vous ferez.
- Soutenir et conseiller les managers dans l'accompagnement des employés lors des parcours d'absentéisme et de réintégration.
- Surveiller les progrès, identifier les goulots d'étranglement et s'assurer que les bonnes étapes sont prises au bon moment.
- Gérer les situations complexes, rassembler les parties prenantes et veiller au respect des accords.
- Travailler en étroite collaboration avec les managers, les employés, le médecin du travail, le service de santé et de sécurité au travail et d'autres professionnels.
- Préparer et présider les réunions médico-sociales.
- Collaborer avec les services de conseil et de support RH sur des sujets tels que la prévention de l'absentéisme, la vitalité et l'employabilité durable.
- Traduire les chiffres d'absentéisme en informations, identifier les développements et fournir des conseils fondés.
- Travailler au sein d'une petite équipe spécialisée.
Profil
- Diplôme HBO (bac+3/4) achevé, par exemple en RH, complété par une formation ou une spécialisation en gestion de cas d'absentéisme.
- Expérience en gestion de l'absentéisme et connaissances actuelles de la loi sur l'amélioration de la porte d'entrée (Wet verbetering poortwachter) et des aspects juridiques pertinents liés à l'absentéisme.
- Solides compétences en conseil et pouvoir de persuasion.
- Une vision analytique combinée à une approche pratique et axée sur les solutions.
- Attitude proactive et plaisir à travailler en équipe.
- Affinité avec les données et les analyses.
- Vous êtes un interlocuteur solide et accessible qui jongle facilement entre différents intérêts.
- Vous êtes chrétien (protestant, catholique, etc.) et pouvez indiquer ce que cela signifie pour vous dans votre vie quotidienne et professionnelle.
- Une déclaration de bonne conduite (VOG) positive est requise.
Ce qu'ils offrent.
- Salaire conforme à la CAO Sociaal Werk échelle 9.
- Opportunités de développement via un budget de carrière et une académie interne.
- Régime de remboursement des frais de déplacement (indemnité kilométrique ou NS Business Card) et plan vélo.
- Extras tels que jours de congé, jours de vitalité, prime de fin d'année, indemnité de vacances, constitution de pension et budget sportif.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.