À propos de la mission. Au sein d'un grand centre médical, une approche pérenne de l'absentéisme, de la réintégration et de l'employabilité durable est développée. Le Coach en absentéisme y joue un rôle clé. Pour ce poste, un professionnel expérimenté est recherché, qui tire son énergie des cas d'absentéisme et souhaite contribuer activement au développement de cette nouvelle méthode de travail.
Ce que vous faites En tant que Coach en absentéisme, vous assurez la gestion du processus d'incapacité de travail, de 6 semaines jusqu'à la demande WIA. Vous soutenez les managers dans leur rôle et veillez à ce que les cas soient traités avec soin, en temps voulu et conformément à la Wet verbetering poortwachter. Votre approche est axée sur les solutions et vous avez également un œil sur d'autres scénarios.
Vous favorisez le mouvement dans la réintégration d'un employé lorsque des opportunités se présentent et avez un rôle consultatif. Vos activités sont les suivantes:
- Analyser les dossiers d'absentéisme et de réintégration.
- Traduire les conseils du médecin du travail, de l'expert en emploi et d'autres professionnels impliqués en un plan d'action concret.
- Soutenir les managers sur les questions d'absentéisme.
- Surveiller les progrès, la qualité et les délais légaux.
- Identifier les goulots d'étranglement et initier des interventions appropriées.
- Coordonner la collaboration entre l'employé, le manager, les RH, le service de santé au travail et les autres parties prenantes.
- Soutenir un retour durable au travail lorsque cela est possible.
- Créer de la clarté sur la perspective pour l'employé et le manager.
- Reconnaître les schémas d'absentéisme et les traduire en propositions d'amélioration pour les équipes et l'organisation.
Le manager est le responsable final. Vous assurez la direction, la vue d'ensemble, le suivi et la connexion. De plus, vous collaborez étroitement avec les Conseillers en Employabilité, le Service de Santé au Travail Interne et les conseillers RH.
Profil
Le candidat idéal combine une expertise substantielle avec de l'empathie et une fermeté professionnelle. Dans votre fonction, vous savez prendre la responsabilité des résultats et pouvez concilier différents intérêts. De plus, vous êtes entreprenant et voyez des opportunités d'améliorer les processus. Vous pouvez facilement faire la balance entre le maintien d'une relation et la transmission d'un message critique. De plus, vous vous reconnaissez dans les caractéristiques suivantes:
- Vous avez un niveau de travail et de réflexion HBO et êtes enregistré au Registre Casemanager (RCCM).
- Vous faites preuve de fermeté professionnelle et osez donner des conseils sollicités et non sollicités.
- Vous gardez une vue d'ensemble dans des situations complexes avec de nombreuses parties prenantes.
- Vous êtes fortement analytique et savez distinguer l'essentiel de l'accessoire.
- Vous avez des connaissances de la Wet verbetering poortwachter et de la WIA/WGA.
- Vous avez de l'expérience avec des trajectoires complexes d'absentéisme et de réintégration et le conseil aux managers.
Aspects pratiques.
- Un premier contrat de 12 mois, avec possibilité de prolongation.
- Une augmentation de salaire de 3,5% selon la convention collective à partir de mai 2027.
- Possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel, l'employabilité sera discutée.
- Un 13ème mois versé en novembre et une indemnité de déplacement.
- Assurance pension auprès de l'ABP, avec une contribution de l'employeur de 70%.
- Installations sportives disponibles.
Comment postuler
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