À propos de la mission. Le jobcoach accompagne les employés bénéficiant de la loi sur la participation au sein d'une organisation qui enregistre des informations immobilières. Les activités sont temporaires et se déroulent sur différents sites. Le jobcoach est responsable du soutien et de l'accompagnement des employés relevant de la loi sur la participation, dans le but d'optimiser leur engagement, de prévenir l'absentéisme et de favoriser la réintégration.
De plus, le jobcoach conseille sur les besoins de soutien de ces employés et accompagne les managers et les collègues directs dans la gestion efficace des employés bénéficiant de la loi sur la participation. Si possible, le jobcoach contribue à la réduction des coûts en demandant des subventions via une institution gouvernementale.
Ce que vous ferez.
- Soutenir et accompagner les employés relevant de la loi sur la participation, dans le but d'optimiser leur engagement, de prévenir l'absentéisme et de favoriser la réintégration
- Conseiller sur les besoins de soutien des employés bénéficiant de la loi sur la participation
- Accompagner les managers et les collègues directs dans la gestion efficace des employés bénéficiant de la loi sur la participation
- Contribuer à la réduction des coûts en demandant des subventions via une institution gouvernementale, si possible
- Mener concrètement des entretiens de coaching avec les employés bénéficiant de la loi sur la participation et les accompagner dans l'exécution de leurs tâches
- Mener des entretiens de conseil avec les managers
- Demander des subventions pour le job coaching auprès d'une institution gouvernementale ou de la municipalité
- Coordonner avec l'équipe diversité si nécessaire
- Assurer le reporting et l'administration des progrès et des résultats
Profil
En tant que jobcoach, vous accompagnez les employés bénéficiant de la loi sur la participation au sein de l'organisation. Vous soutenez les employés internes, conseillez les managers, identifiez les points de blocage et contribuez à l'avancement des dossiers. Les résultats sont communiqués périodiquement; les rapports ne sont partagés fonctionnellement qu'au sein de l'équipe Participation pour des raisons de confidentialité.
Ce qui est demandé
- Diplôme de l'enseignement supérieur (bachelor) ou supérieur
- Diplôme de jobcoach ou un certificat de job coaching distinct
- Minimum 5 ans d'expérience avérée dans l'accompagnement (job coaching) d'employés relevant de la loi sur la participation
- Accord avec les conditions de détachement établies
Souhaits.
- Minimum 5 ans d'expérience avérée dans l'accompagnement d'employés relevant de la loi sur la participation, au sein d'une organisation (semi-)gouvernementale ou du secteur commercial (en interne, donc pas en médiation)
- Connaissance avérée de la neurodiversité, en particulier des profils du spectre autistique, et vaste expérience dans l'accompagnement d'employés autistes en milieu de travail
- Connaissance avérée de la législation et de la réglementation d'une institution gouvernementale, de la loi sur la participation et des réglementations connexes, y compris la reconnaissance en tant que jobcoach interne par une institution gouvernementale pour l'obtention et la demande de subventions pour le job coaching interne
Compétences.
- Orienté résultats
- Vue d'ensemble
- Compétences en conseil
- Empathique
- Compétences en communication (écrite et orale)
- Orienté qualité
- Proactif
- Plein d'initiative
- Analytique
- Connecteur (axé sur la relation client à 3 niveaux)
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.