Conseiller A mise en œuvre du dépistage de la population

Nous visons un programme de dépistage de la population pérenne. Pour prendre des décisions stratégiques en temps opportun, une exploration approfondie des facteurs influençant la pérennité, des possibilités d'augmentation de capacité et des solutions à court et long terme est nécessaire. L'objectif est de réaliser des scénarios et des solutions durables garantissant que le programme de dépistage de la population puisse continuer à répondre à la demande à l'avenir.

L'accent est mis sur la réalisation d'un équilibre durable entre l'offre (la capacité de dépistage) et la demande (le groupe cible), tout en maintenant la qualité, l'accessibilité et la faisabilité du programme de dépistage. La capacité des programmes de dépistage est augmentée par des choix intelligents en matière de gestion opérationnelle, d'utilisation optimale du personnel et de technologie.

Ce que vous ferez.

• Effectuer une analyse des principaux développements, risques et facteurs influençant la pérennité du programme de dépistage de la population.
• Réaliser une exploration sur le terrain des développements pertinents, des solutions innovantes, des formes d'organisation et des modèles de collaboration, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du secteur de la santé.
• Établir un aperçu des initiatives et interventions en cours, y compris une évaluation de leur contribution à la résolution de la question de la capacité.
• Réévaluer les solutions explorées ou rejetées précédemment, en tenant compte du contexte actuel et futur.
• Livrer des scénarios futurs élaborés, étayés par des données pertinentes, des prévisions et une analyse d'impact, en distinguant les mesures à court terme (gains rapides), les interventions à moyen terme et les choix stratégiques à long terme.
• Fournir un avis de gestion sur la voie stratégique la plus prometteuse.
• Proposer une approche programmatique, y compris la phasage, la gouvernance et les conditions préalables, pour réaliser la voie choisie.
• Mener une exploration approfondie des facteurs influençant la pérennité du programme de dépistage de la population.
• Rechercher des possibilités d'augmentation de capacité et formuler des solutions à court et long terme.
• Fournir des conseils de gestion étayés sur la voie stratégique la plus prometteuse.

Ce qui est demandé

• Diplôme de niveau baccalauréat HBO minimum.
• Minimum 8 ans d'expérience professionnelle avérée dans le secteur de la santé publique ou le système de soins de santé.
• Expérience professionnelle avérée au sein d'une agence gouvernementale, d'un institut de recherche ou d'une organisation de santé publique nationale comparable.
• Expérience professionnelle avérée avec les programmes de dépistage de la population ou des programmes de prévention nationaux comparables.
• Expérience professionnelle avérée en gestion de programme, développement de politiques ou conseil stratégique dans un environnement administratif complexe.
• Expérience professionnelle avérée avec des questions liées à la capacité des soins de santé, au développement organisationnel, à la pérennité ou à la transformation dans le secteur de la santé.

Souhaits.

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée avec les programmes de dépistage de la population ou des programmes de santé nationaux comparables.
• Expérience professionnelle avérée en conseil stratégique auprès d'une agence gouvernementale, d'un institut de recherche, d'organisations de programmes nationaux ou d'organisations publiques comparables.
• Expérience professionnelle avérée dans la réalisation d'explorations futures, le développement de scénarios, les analyses d'impact ou les analyses de politiques stratégiques dans le secteur de la santé.
• Expérience professionnelle avérée avec des questions de capacité, de développement organisationnel, de transformation des soins de santé ou d'efficacité dans le secteur de la santé.
• Expérience professionnelle avérée en collaboration entre les organisations de soins de santé nationales, les organisations d'exécution, les instituts de recherche et les agences gouvernementales.
• Expérience professionnelle avérée en tant que gestionnaire de programme, coordinateur de programme ou chef de projet dans un environnement administratif complexe.

Compétences.

• Pensée stratégique
• Analytique
• Science du changement
• Capacité d'innovation et de changement
• Sensibilité administrative
• Compétences en conseil
• Gestion des parties prenantes
• Connectivité