À propos de la mission. Contribuez à la transformation agile d'une grande organisation gouvernementale avec plus de 3 000 professionnels de l'informatique. L'organisation recherche un coach agile qui a un impact social, connecte les équipes et la direction, et aide à accélérer une implémentation SAFe sur mesure.
Ce que vous faites En tant que coach agile, vous travaillez sur diverses tâches de transition au sein du service des technologies de l'information. Ces tâches découlent de la stratégie informatique de l'organisation, qui prévoit notamment la mise en œuvre du travail en chaînes de valeur dans les années à venir. Vous êtes impliqué dans diverses questions qui en découlent.
Vous vous concentrez principalement sur la mise en place et la méthode de travail de la transition agile à l'échelle, avec un accent spécifique sur le domaine de service. Vous le faites en étroite collaboration avec l'organisation et sa direction, en donnant une direction à la mise en place et à la transition avec autorité et expertise. Vous êtes à la fois un guide stratégique et un mentor pragmatique. Votre attention se porte sur quatre piliers:
- Accompagner la mise en place et le lancement réussis de deux nouveaux Agile Release Trains (ART) dans le domaine de service.
- Coacher un nouvel ingénieur de train de publication (RTE) et le former pour qu'il devienne le pivot du train.
- Renforcer les chefs de produit et les propriétaires de produit dans la gestion stratégique du backlog, les relations au niveau du portefeuille et le découpage efficace des éléments du backlog par le biais d'ateliers interactifs.
- Ancrer l'état d'esprit Agile dans les équipes, piloter les métriques pertinentes et travailler vers une cadence prévisible (en termes de points de fonctionnalité par PI).
- Introduire et faciliter le WSJF (Weighted Shortest Job First) au niveau des fonctionnalités pour une priorisation précise.
L'objectif est de permettre aux nouveaux rôles d'exécuter leurs tâches de manière autonome le plus rapidement possible en appliquant AAA (Act, Assist, Answer), après quoi vous pourrez accompagner d'autres ART.
Profil
Vous êtes un coach agile exceptionnel qui excelle dans les organisations complexes avec des enjeux importants. Vous êtes sensible à l'organisation, avez de la persévérance, mais ne perdez jamais de vue le résultat. Vous avez déjà travaillé dans une fonction similaire en tant que coach agile ou consultant SAFe practice au sein de grandes organisations informatiques.
Vous savez relier vos connaissances et compétences au contexte opérationnel, à la gestion d'entreprise et à d'autres domaines au sein du service des technologies de l'information. Vous avez une vue d'ensemble, placez les problèmes dans un contexte plus large et vous vous concentrez sur les objectifs à long terme de l'organisation. Vous êtes capable d'adopter une approche multiple et de vous adapter en fonction du contexte et de la dynamique.
Vous êtes conscient du champ de forces et de votre propre position, et vous savez utiliser votre influence de manière appropriée. Vous avez une force d'exécution, ce qui vous permet d'obtenir des résultats efficaces dans un environnement complexe et dynamique. Vous savez communiquer des sujets complexes de manière claire et compréhensible – oralement, par écrit et visuellement – adaptée au public cible et à la situation.
La gestion des parties prenantes est votre seconde nature et vous possédez un haut degré de sensibilité politico-administrative, ce qui vous permet de toujours trouver le bon ton et d'exercer une influence appropriée. Vous êtes un mentor pur sang. Vous excellez dans la transmission des connaissances, osez faire des retours constructifs et ralliez les gens grâce à votre autorité naturelle et votre enthousiasme.
Ce qu'ils demandent.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (bachelor), de préférence en gestion d'entreprise, gestion du changement, organisation, psychologie organisationnelle ou similaire.
- Compréhension de la dynamique du développement logiciel, des pipelines CI/CD et des questions d'architecture.
- Plus de 5 ans d'expérience avérée dans des transformations Agile à grande échelle (SAFe) au sein d'organisations informatiques, de préférence dans un environnement politico-administratif complexe et un contexte multi-chaînes.
- Expérience avérée dans le lancement d'ART et le coaching réussi de rôles tels que RTE, PM et PO.
- Solides connaissances méthodologiques des frameworks tels que Kanban, Kaizen, WSJF, PI planning, prévisions basées sur les points de fonctionnalité et techniques de découpage.
- Excellentes compétences orales et écrites, combinées à la capacité de rendre des sujets complexes accessibles à différents publics.
- Excellentes compétences en matière d'influence et capacité à mobiliser les gens.
Pratique L'organisation investit dans votre avenir avec de vastes opportunités de développement. Un contrat temporaire pour une période d'essai d'un an, avec la possibilité d'un contrat permanent en cas de performances suffisantes. La fonction formelle au sein de la structure de l'organisation est spécialiste en gestion d'entreprise D, domaine des technologies de l'information et de la communication.
- Une enquête de fiabilité et d'environnement fait partie de la procédure de sélection.
- Les candidats ayant moins d'expérience mais possédant les connaissances nécessaires et désireux d'apprendre sont également invités à postuler.
- L'organisation attache une grande importance à la diversité et invite les candidats d'horizons divers.
- Diplôme HBO (bachelor) ou équivalent via EVC, ou au moins deux ans d'expérience avérée au niveau de travail et de réflexion requis (à prouver avec un CV et une documentation officielle).
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.