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À propos de la mission. Le monde de la Santé et de la Sécurité (S&S) est en constante évolution et une équipe locale souhaite s'y adapter et, si possible, l'influencer.
Ce que vous ferez.
- Suivre les processus de travail et la qualité dans les thèmes S&S.
- Chef d'équipe opérationnel, responsable de cas/gestionnaire sur l'Approche Personnalisée Locale (APL) et la Maison de la Santé et de la Sécurité.
- Traiter des thèmes tels que les personnes ayant un comportement incompris, l'approche personnalisée, la violence domestique, la maltraitance des enfants, la violence liée à l'honneur, le harcèlement et la jeunesse.
- Trouver des solutions durables aux problèmes et les diffuser au sein de l'équipe de base et au-delà.
- Point de contact pour les collègues et conseiller la direction de l'équipe.
- Point de contact pour les partenaires internes et externes sur les thèmes S&S, tels que Veilig Thuis, diverses institutions de soins et de jeunesse, une région de sécurité, les autorités municipales et le Ministère Public.
- Participer à l'approche de district et maintenir des contacts réguliers avec les régisseurs Santé et Sécurité des autres équipes de base et un spécialiste régional Santé & Sécurité.
- Transformer les plans en un processus de mise en œuvre pour des étapes concrètes dans l'approche.
- Exercer le rôle d'officier de police judiciaire.
- Effectuer de manière autonome des tâches policières opérationnelles.
- Conseiller sur les améliorations, mettre en œuvre les améliorations établies et ajuster sur la base des résultats.
- Si vous n'êtes pas encore officier de police judiciaire, suivre et réussir la formation correspondante.
Profil
- Connecteur et bonne compréhension des différents intérêts et processus liés au thème S&S.
- Expérience en réseautage et création de soutien à différents niveaux, avec une capacité de persuasion adéquate.
- Proactif, communicatif et bon auditeur.
- Esprit d'équipe, mais capable de travailler de manière autonome.
- Axé sur la qualité, conseille et est un exemple pour les autres.
- Sait quand et qui informer en cas de risque de préjudice.
- Axé sur l'innovation, pense en dehors des sentiers battus et remet constamment en question l'approche.
- N'a pas peur d'aborder une diversité de sujets et de processus, tire de l'énergie des nouveaux défis.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (bachelor).
- Diplôme de police de niveau 3 minimum.
- Nationalité néerlandaise.
- Préférence pour les candidats ayant terminé le parcours de développement de débutant à qualifié (si formation policière de base suivie).
- Diplôme minimum d'agent de police (mbo 3) requis pour la nomination.
Pratique
- Une enquête de fiabilité fait partie de la procédure de sélection.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
Vous recevez juste assez de contexte pour evaluer si cette mission est interessante. Le briefing complet, les details client et les prochaines etapes restent disponibles dans l'app.