À propos de la mission. Au sein d'une organisation active dans le secteur de la vente au détail, les employés sont d'une grande valeur. Une grande importance est accordée à un bon accompagnement, à l'attention portée à la santé et à l'employabilité durable. Lorsqu'un collègue est temporairement absent, un processus de gestion des absences minutieux, axé sur l'humain et professionnel est essentiel.
En tant que Gestionnaire de dossiers d'absentéisme, vous jouez un rôle important en apportant structure et vue d'ensemble, en surveillant les progrès et en veillant à des accords clairs. Vous encouragez l'appropriation par les managers et les employés. Vous êtes responsable d'un groupe fixe de sites et gérez de manière autonome votre propre portefeuille de dossiers, en dirigeant en grande partie à distance.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers, les partenaires RH, le service de santé au travail et d'autres partenaires externes. Vous faites partie d'une équipe de services RH axée sur la vitalité et soutenez un grand nombre de sites.
L'organisation est en plein développement dans le domaine de la vitalité et de l'employabilité durable, avec un accent sur la vision, la politique, le développement des managers, les interventions préventives et le renforcement de la direction dans le processus de gestion des absences.
Ce que vous faites
- Accompagner les dossiers d'absence conformément à la loi sur l'amélioration de la porte d'accès au travail et surveiller les délais, les actions et la qualité des dossiers.
- Encourager l'autonomie des managers et des employés et prévenir la médicalisation inutile.
- Conseiller et accompagner les managers dans leur rôle et leurs responsabilités au sein du processus de gestion des absences.
- Coordonner avec le service de santé au travail, le médecin du travail et d'autres partenaires externes, y compris les cas liés à la loi sur l'assurance maladie (Ziektewet) et à la loi sur la capacité de travail partielle (WGA) dans le cadre de l'auto-assurance.
- Analyser les données d'absence, identifier les tendances et les transformer en opportunités d'amélioration contribuant à la réduction de l'absentéisme et à l'employabilité durable.
Ce qu'ils demandent.
- Niveau de travail et de réflexion HBO (enseignement supérieur professionnel) et expérience en tant que Gestionnaire de dossiers d'absentéisme.
- De préférence, une formation achevée en gestion des absences (Regie op Verzuim).
- Connaissance ou expérience de l'auto-assurance, de la loi sur l'assurance maladie (Ziektewet) et de la loi sur la capacité de travail partielle (WGA).
Profil
- Vous êtes un gestionnaire de dossiers qui garde une vue d'ensemble, même pour les dossiers complexes.
- Vous osez conseiller les managers et les interpeller sur leurs responsabilités.
- Vous savez relier soigneusement différents intérêts.
- Vous travaillez de manière autonome et persévérante.
- Vous avez un œil aiguisé pour le processus, la qualité et le progrès.
- Vous apportez énergie et pragmatisme.
Comment postuler
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Plus de contexte, moins d'heures de recherche dispersees.
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