Conseiller RH

À propos de la mission. Une organisation gouvernementale est confrontée à deux missions de changement temporaires et complexes avec une composante RH importante. Cela concerne la mise en place et l'organisation d'une nouvelle entité de purification de l'eau, où les services doivent être repris qui sont actuellement fournis par une partie externe. De plus, il y a un défi organisationnel lié à une législation sur la résilience des entités critiques.

La loi vise à renforcer la résilience des organisations qui fournissent des services essentiels. Pour réaliser ces missions de changement définies, l'organisation recherche un conseiller RH senior autonome.

Ce que vous faites

• Temporairement, vous reprenez un certain nombre de tâches de conseil des conseillers RH actuels.
• Vous développez des analyses, des conseils et des scénarios RH pour la mise en place de la nouvelle entité de purification de l'eau.
• Vous conseillez sur la transition des employés vers la nouvelle organisation et l'harmonisation des conditions de travail.
• Vous fournissez des contributions substantielles pour les discussions avec les syndicats.
• Vous participez à l'intégration des services RH au sein de l'organisation gouvernementale, en collaboration avec les professionnels impliqués.
• Vous conseillez sur les questions RH et organisationnelles liées à la loi sur la résilience des entités critiques, y compris la résilience et la continuité des services essentiels.
• Vous soutenez la prise de décision administrative et organisationnelle concernant les deux missions de changement.
• Vous traduisez des questions complexes de personnel, d'organisation, de conditions de travail et de gouvernance en scénarios concrets, risques, perspectives d'action et points de décision.
• Vous livrez des produits transférables qui peuvent être intégrés au sein de l'organisation après la fin de la mission.

Ce qui est demandé

• Au minimum un diplôme HBO (enseignement supérieur professionnel) en RH (par exemple, travail et organisation) ou équivalent.
• Au minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée en tant que professionnel RH au sein d'une organisation complexe (>500 ETP) au cours des 10 dernières années.
• Au minimum 7 ans d'expérience professionnelle avérée en conseil RH stratégique.
• Expérience avérée des changements organisationnels complexes ou des transitions où les questions de personnel, d'organisation et de conditions de travail convergent.
• Expérience avérée (au minimum 5 exemples pratiques) en conseil dans un contexte administratif, où des conseils, des scénarios et/ou des propositions ont été préparés pour la prise de décision au niveau de la direction, du conseil d'administration ou un niveau comparable.

Souhaits.

• Expérience professionnelle avérée des questions organisationnelles dans des organisations complexes/administratives.
• Expérience avérée dans la préparation et le conseil substantiel sur les conséquences en matière de personnel et de conditions de travail des changements organisationnels complexes.